Я, в первый же день на работе позвонила директору по персоналу и сообщила о невозможности работы на данной точке из-за проблем со здоровьем, на что мне было сказано, что я должна отышачить 3 дня, либо буду уволена по статье за прогул (3 дня вопреки закону не оплачивались вообще никак). Запись в трудовой о принятии на работу делается после подписания работником приказа о принятии на работу, чего я в принципе не делала. Соответственно моя "пустая" трудовая незаконно находилась на руках у управляющей…>>