2017-06-01 12:46
Аноним, г.
Тула
Постоянные заказы на перевозки
Логисты хитрые и наглые гады....постоянно кидают водителей на деньги, долго не отдают, платят меньше чем обещали и постоянные перегрузы.....Лютиков это главный кидала и похрду руководство это все устраивает, раз он так вольяжно себя ведет....его главный девиз, кинуть водил....
2011-08-03 22:08
Аноним, г.
Тула
Проработала 2 года (2006-2008 г)в фирме...по началу как-то даже нравилось, особенно в день зарплаты...что и говорить зарплата была очень хорошая! но потом ген.директора начали донимать, каждый просил отчеты и всем нужно было срочно, прям сейчас...слишком много начальников на одного подчиненного, и даже наш главный бухгалтер с нас шкуру драла и перед директорами за нас не заступалась , а наоборот засаживала!…>>
2011-05-31 12:05
Аноним, г.
Тула
Ничего хорошего про эту компанию сказать не могу, лююююююди! ! ! даже не смотрите в её сторону, куча начальников и никто ничего не решает, переваливают все друг на друга, а в итоге штрафы валятся на торговых и экспедиторов, торговые там работают вместо экспедиторов и на переборке гнилых фруктов и овощей, одним словом как в рабстве и это конечно же не оплачивается, зарплату считают не адекватно впрочем как и все начальство, вся тульская область знает тропик как поставщика не качественных продуктов,…
>>
2010-08-05 12:08
Аноним, г.
Тула
штрафы штрафы штрафы штрафы , в итоге испорченая трудовая и минус 4 месяца(((((((((((((((((((
2010-06-05 11:06
Аноним, г.
Тула
СОГЛАСЕН С ПЛОХИМИ СТОРОНАМИ! ! ! КОМПАНИЯ ОТСТОЙ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !
2010-04-06 12:04
Аноним, г.
Тула
Уважаемый "Соискатель" письма от 10, 03, 10.
Хочу Вас уведомить о том что, размещение в Интернете сообщений, унижающих честь и достоинство человека, может быть квалифицировано как оскорбление (статья 130 УК РФ).
Кроме того, распространение в Интернете заведомо ложных сведений может быть квалифицировано как клевета, содержащаяся в средствах массовой информации (ч.2, статья 129 УК, РФ), а также лицо, в отношении которого были допущены оскорбления или распространена заведомо ложная…
>>
2010-03-10 10:03
Аноним, г.
Тула
Была как-то на собеседовании с некоей Гапоновой Ириной (я много плохого наслышана о ней с ее прежней компании, ее оттуда попросили уволиться за непристойное поведение ) Что и говорить о теперешной ее компании и какими местом она добивается своей заработной платы и прочих условий. Жены руководителей - берегитесь. Компания не понравилась какой-то обстановкой непонятной, имеется в виду - моральная.…
>>
2008-10-01 19:04
Аноним, г.
Тула
положительная сторона компании: Положительные стороны - это заработная плата. И все.
отрицательная сторона компании: Все остальное отрицательное, особенно отношение учредителей и директора к работникам. Каждый сам по себе, друг на друга капают, друг перед другом заискивают . Коллектив ужасный. Самое обидное то, что в одночасье можешь остаться без работы и объяснения причин. Особенно плохо относится к работникам сыночек старшего Гуляева - Александр Гуляев -младший (бездарный…
>>
2008-07-10 09:57
Аноним, г.
Тула
Трудно даже сказать, но как-то неуютно, не комфортно. А сейчас просмотрела некоторые отзывы о компании и пришла к выводу, что людей там не ценят или что-то здесь не так, если через каждые два- три месяца подается объявление о вакансии. Надо работодателям задуматься над этим. Слава ведь нехорошая идет возможно даже из-за того, что высокая текучесть. Тропик Тула ведь открылась недавно, говорят это раньше был Тропик Москва ритэйл. Закрылся по каким то причинам срочно после проверок. Я туда не пошла…
>>
2008-06-26 15:34
Аноним, г.
Тула
положительная сторона компании: Работала в компании. Что сказать? Работать с генеральным директором Чиковым Д.Э. было одно удовольствие. Корректен с работниками, выдержан, пытался улучшить работу персонала. Ему в этом постоянно мешал его зам.- сын одного из учредителей Гуляев А.В., который впоследствии и подставил его, плетя разные интриги. А ведь изображал почти друга. Но ему очень хотелось быть генеральным, ведь он сын учредителя. Коллектив был собран в основном генеральным, люди…
>>
Подписаться