В магазине Наблюдалкин приобрел лазерный дальномер. Давно искал эту модель. По Питеру куда не обращался, предлагали приобрести под заказ (ждать нужно было неделю-полторы). Удачно зашел в этот магазин, купил еще и по более низкой цене. Ассортимент оптики в Наблюдалкине отличный.…>>

Работала в этой компании.Было интересно: всегда много новинок в товаре и большой ассортимент, было чем удивить покупателей.График был правда не простой, но з/п того стоила. Начальство требовательное, но, наверное, по другому было бы не добиться хорошей работы. Кто-то из новеньких не выдерживал и уходил. Зато в итоге сложилась отличная команда.Жаль, что не смогла совместить учебу с работой.…>>

Наблюдалкин .

не надо лжи! ! ! ! ! ! ! ! ! в наблюдалкине полное не уважение к сотрудникам со строны начальства, как со стороны их главного, так и его жены которая вечно всех хочет обмануть, обсчитать, не до дать зарплату работникам, у них она и так маленькая! их директор не обоснованно кричит на своих подчиненных, унижает их, считает себя самым умным, самым-самым, а на деле ничего сам сделать не может! ничтожество! системного администратора всегда унижал, за человека не считал, а у него ребенок,…>>

Для Александра 15:07:2010 г. Если бы Вы действительно подходили к нам в магазины, то ушли бы с инструкцией и решив проблему с кнопкой. В течении гарант. срока решаются все проблему возникшие у вас с товаром. Прислать инструкцию через интернет? Конечно возможно! Но разве Вы подходили к нам? ! Нет. Так как мы Вам можем помочь? Просьба, писать факты, а не невымышленные вещи.…>>

Здравствуйте, Не нужно пустых оправданий и поисков недовольных уволеных сотрудников. Если у вас была бы инструкция к камере MD G100, вы бы её прислали по интернету. Но инструкции у вас нет. Да и у камеры уже сломалась верхняя кнопка. Ездить к вам в офисы пустая трата времени. Я уже был в магазинах на заозёрной и в ларьках на Юноне нигде мне помочь не смогли. Я покупатель, у вас не работал, написать мне можете по fasol1@rambler.ru Александр.…>>

lдля nonaneme 04:06:2010 г.IP:89.xxx.xxx.34 Видимо Вы наш бывший сотрудник. Даже знаю кто. Отвратительно, что это написал человек, с которым я работала! ! Это не только портит вам репутацию как работника, но самое главное, как человека. Ценного сотрудника любой работодатель держит, а нерадивых лучше держать от работы как можно дальше. И если человек не может достойно принять свое увольнение или решает просто не явиться на работу, то что может стоить его слово? ! Так что уж кому кому,…>>

Придерживаюсь мнения администратора сата: " Если Вы человек порядочный Вам незачем скрываться за несуществующими никами" Вывод напрашивается сам собой. для Aleks 31:05:2010 г.IP:217.xxx.xxx.124 "Здравствуйте, Купил в вашем магазине на Заозёрной камеру MD G100. При продаже девушка- продавец не смогла обьяснить как работает аппарат, как настраиваются часы и дата. Посоветовала читать инструкцию, которая кстати сказать только на английском, что уже само по себе нарушение. На диске инструкции тоже не оказалось. На рынке "Юнона" в трёх ларьках продавцы тоже оказались не подготовлены к работе. Директору просто необходимо заняться обучением продавцов, а не подбирать сотрудников по принципу украшения прилавка смазливыми личиками бестолковых девиц. А сам то директор знает, как выставить дату и часы на Mini MD G100 или он тоже красавчик? " Если…>>

Нечего тут спорить Сергей типичный ларёчник и никогда из этого состояния как бы Анастасия не билась не вырастет, была даже попытка создать интнрнет магазин-итог человек его настроил, сделал нормальный дизайн начал создавать базу и... правильно свалил, его Сергей *** тупыми наездами...Провал закономерен... если бы не юнона и Анастасия пипец наблюдалкину, но видимо его всё устраивает :)…>>

Здравствуйте, Купил в вашем магазине на Заозёрной камеру MD G100. При продаже девушка- продавец не смогла обьяснить как работает аппарат, как настраиваются часы и дата. Посоветовала читать инструкцию, которая кстати сказать только на английском, что уже само по себе нарушение. На диске инструкции тоже не оказалось. На рынке "Юнона" в трёх ларьках продавцы тоже оказались не подготовлены к работе. Директору просто необходимо заняться обучением продавцов, а не подбирать сотрудников…>>