Подписаться
Сфера деятельности:  Услуги: Государственная служба, общественные организации
Сайт: 
Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  140
Описание деятельности:  Производство нижнего белья

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « ЗАО ОР »Всего отзывов: 3



2009-09-26 09:35 Никнейм: Аноним, г. Москва
на собеседовании говорили, что все у них налаживается, потом узнал у знакомых, которые ущли оттуда, проработав том пол-года, что компашка эта разваливается, з.п. черная, никаких обещаний перед торговыми не выпоняют, а обещают много. базы нет, все развивать надо с 0, а людей приглашают на собеседование из разных крмпаний, ничего общего с текстилем! лишь бы пришли! также узнал, пройдясь по магвазинам, что отношение к продукции нехорошее, копмния находится внемилости. подумал и решил забить. сейчас много вакансий, а тут явно развод, даже кадровика у них нет . советую всем, кого туда приглашают - не терять зря время на собеседования, они довольно нудные и непоследовательные. Начальники не втеме, пустые вопросы, на наводящие вопросы вразумительных ответов не услышал.…>>
2009-05-19 15:10 Никнейм: Аноним, г. Москва
Регулярные задержки зп. Большая текучка. ЗП в конверте, официальная часть смешная. Если вы не ""избранный"", то уволить могут на раз, в не зависимости от Ваших профессиональных навыков и достижений, а придумать за что не составит труда.
2008-12-02 17:33 Никнейм: Аноним, г. Москва
Невыполнение условий труда: принимали на оклад, через 4 месяца перевели на оклад + бонус, который зависит от выполнения плана продаж (никакого влияния на продажи). План продаж заранее завышен, нереализуем. Производство в Китае, производственник сидит на откатах, себестоимость завышена - в итоге цены не конкурентноспособны (планы не выполняются). Ни разу не выплатили обещанный пакет - обманывали на кварталках - правда - когда СБ затеяли проверку вернули 30 000 рублей. Текучка ужасная, никаких соц. гарантий, никакого пакета. Директора меняются каждый год-полтора - тоже самое с персоналом. Все время сидела только писала стратегии, планы, комплексы и т.д. Реализация никому не нужна. Отдел персонала - никакой кадровой политики не ведет - о персонале не заботиться - им важно на месте…>>
Подписаться



Реклама