Сфера деятельности:  Торговля: Недвижимость: продажа и аренда
Эл. почта: info@amdel.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Телефоны: 967-19-63
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  115
Описание деятельности:  Девелопмент: покупка земельных участков, строительство загородной недвижимоти и ее продажа (аренда)

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « ЗАО АМ Девелопмент »Всего отзывов: 6



2015-11-02 10:21 Автор: Аноним, г. Москва
Хочу поделиться своим отзывом. Работаю уже три года и, пока многое меня устраивает. Хорошие условия, комфортный офис, современная техника. Зарплата стабильная, всегда вовремя. Думаю, многие мечтают работать в современной и перспективной компании. Мне в этом плане повезло. Сфера строительства для меня уникальна тем, что здесь работать и интересно и престижно. Для настоящих специалистов много...»
2015-10-21 09:35 Автор: Аноним, г. Москва
Истеричное и неадекватное руководство архитектурной группой, которое не в состоянии грамотно поставить задачу. Проектирование ведется с нарушением действующих норм. Жалко времени потраченного на работу в этом ЗАО. Впечатление осталось неприятное.
2009-09-13 14:01 Автор: Аноним, г. Москва
Положительных сторон нет! Не советую у них работать! Удивляюсь почему ещё они живы!
2008-07-11 15:29 Автор: Аноним, г. Москва
положительная сторона компании: Офис компании находится в достаточно приличном бизес-центре. Условия труда - в классической схеме. Отсутствие постоянных совещаний, меня устраивало. Учредитель (Артур Османович), стремился к совершенствованию системы работы, что благоприятно влияло и на мой личный профессиональный опыт. Зп платится день в день - последний день месяца. отрицательная сторона компании: Чрезмерно…>>
2008-06-24 15:52 Автор: Аноним, г. Москва
Ищут дураков. Не попадайтесь!
2008-04-18 17:59 Автор: Аноним, г. Москва
положительная сторона компании: Месторасположение офиса было удобно для меня отрицательная сторона компании: "Черная" заработная плата. О нормальном расчете при увольнении не может быть и речи! Большая текучка. Примерно каждые 3-месяца меняется 50% коллектива. Соответственно катострафическая нехватка квалифицированных кадров и очень напряженная атмосфера. Менеджер по персоналу (Ангелина) диктует с кем из коллектива…>>
Реклама