2009-11-06 10:52
Аноним, г.
Москва
положительная сторона компании: Я согласна с Александром!
После работы в Бартонсе никакие трудности не кажутся и не могут быть непреодолимыми!
А ведь это при всем при этом ОЧЕНЬ огромный ПЛЮС!
Это Универ, Школа - как хотите)))
НО это еще и интересно!
В 2006 г., когда я только пришла в Бартонс - был самый классный коллектив! Особенно Елена Павловна Абрамова - Вице Президент по Маркетингу и девочки нашего отдела, которые были в самом самом начале!
Ну и конечно же Ермашенков Э.Э.…
>>
2009-10-28 14:43
Аноним, г.
Москва
положительная сторона компании: С первых дней работы в компании можно понять в какой (_|_) предстоит работать и быстренько оттуда свалить=)
отрицательная сторона компании: Руководство хамское, обещаний не выполняют. В компанию оформлять официально отказываются (даже по трудовому договору).Проработала около 2-х недель, поняла, что отношение к сотрудникам просто свинское, зарплаты не платят... и быстренько сбежала=))) Маргарита (коммерческий директор) до сих пор скрывается ,…
>>
2009-10-21 17:37
Аноним, г.
Москва
положительная сторона компании: После работы в этой компании, работа в другой фирме-курорт.
отрицательная сторона компании: Губченко Алексей Валерьевич (не умеет-слушать, выполнять свои обещания, сдерживать свои эммоции, доверять своим сотрудникам, платить вовремя зарплату. Умеет-врать и сам же в своё враньё верит, получать удовольствие от унижения людей, заставлять людей перерабатывать и не платить им за это и т.д.Весь руководящий состав этой конторки лгуны, каких свет не вид…
>>
2008-11-12 17:51
Аноним, г.
Москва
положительная сторона компании: Суровая школа жизни. После ТАКОЙ работы и ТАКОГО к тебе отношения никакие трудности не кажутся непреодалимыми.
отрицательная сторона компании: Финансовую сторону деятельности компании я оставлю на совести ее начальника - Губченко А.В., человека, который не может довести до конца (читай, хорошего результата), ни одну свою идею. Из компании уже уволились люди, на плечах которых она выросла. Идиотизм в кадровом вопросе и процессе постановки рабочих…
>>
Подписаться