1. Серая зарплата, которая позволяет манипулировать работниками и шантажировать их. 2. Постоянные "новые" вводные, даже после того, как сделаны важные "вчера согласованные" шаги (заключен договор, подписано официальное письмо высокопоставленным лицом). 3. бесцеременное отношение со стороны hr службы. В частности Пановой, которую без матов охарактеризовать не сможет даже глубокий интеллигент. 4. вечные обещания "оценить по заслугам" и призывы "работать на результат", по факту - только…>>

менеджер по персоналу Татьяна Панова ведет себя резко, агрессивно. Создается впечатление, что человек не только не понимает собеседника, но и саму себя. Вопросы, которые задает не относятся к теме. Впечатление осталось плохое