Сфера деятельности:  Услуги: Государственная служба, общественные организации
Сайт: 
Эл. почта: hrassistance@hrassistance.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Телефоны: (495) 749-45-86
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  133
Описание деятельности:  Агентство по подбору персонала.

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « Эйч Ар Ассистанс »Всего отзывов: 4



2008-11-28 17:37 Автор: Аноним, г. Москва
Уважаемый оппонент! Очень хочу у Вас узнать, какие Вы вакансии закрыли, за которые я Вам не заплатила. Мне было бы очень интересно от Вас услышать ответ, я уверена на 300%, что таких вакансий нет! Очень бы хотелось привлечь Вас к ответственности за клевету, да на это нет времени, есть более интересные дела. Спасибо большое! Галина Варганова
2008-11-28 13:41 Автор: Аноним, г. Москва
Здравствуйте, дорогой оппонент. Очень бы хотелось узнать Ваше имя, что же Вы шифруетесь, если Вы такой борец за правду и пишете правду. От себя хочу сказать, что все, что Вы написали- чистая ложь Зарплата в "Эйч Ар Ассистанс" выплачивается вовремя и на условиях заключенных договоров. Точно знаю, что Вы не работали у нас месяцами, так как я поддерживаю контакт со всеми, кто работал в Компании. Я ОЧЕНЬ УВАЖАЮ людей, которые…>>
2008-11-28 13:41 Автор: Аноним, г. Москва
Здравствуйте, дорогой оппонент. Очень бы хотелось узнать Ваше имя, что же Вы шифруетесь, если Вы такой борец за правду и пишете правду. От себя хочу сказать, что все, что Вы написали- чистая ложь Зарплата в "Эйч Ар Ассистанс" выплачивается вовремя и на условиях заключенных договоров. Точно знаю, что Вы не работали у нас месяцами, так как я поддерживаю контакт со всеми, кто работал в Компании. Я ОЧЕНЬ УВАЖАЮ людей, которые…>>
2008-10-21 00:03 Автор: Аноним, г. Москва
Директор данного агентства (Эйч Ар Ассистанс, Москва, Ащеулов пер., 9) Галина Варганова не выплачивает заработную плату работникам месяцами. А кто не хочет работать на нее бесплатно, могут увольняться. К людям относится как к мусору. Для того, чтобы максимально долго задержать работника (не оплачивая работу) заставляет персонал (который все-таки надеется хоть что-то получить) создавать вокруг новичка "позитив". Как только новичок…>>
Реклама