Подписаться
Сфера деятельности:  Услуги: Связь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдеры
Сайт:  gaz-is.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Новый Уренгой, Санкт-Петербург, Самара
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  2738
Описание деятельности:  информационная безопасность, безопасность технических объектов

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     Газинформсервис Всего отзывов: 2

Фильтр по региону: Все Москва Новый Уренгой Санкт-Петербург Самара



2023-05-15 21:18 Инженер, г. Самара
З/п по расписанию, без задержек. Хороший коллектив. Неплохой социальный пакет. Неплохой опыт для начинающих специалистов. Премия с проектов наверное могла бы быть хорошей, если бы её не воровал руководитель филиала.
Безразличное отношение к сотрудникам, воровство, обман. Руководителя филиала беспокоит только, чтобы работал откатный механизм, до всего остального - ему нет дела. Постоянно приходится за ним бегать, чтобы решить какой-то вопрос, а в ответ получать пустные обещания, озвученные с недовольным выражением лица. Не верьте ни одному его слову: очень хорошо врёт, придумывает на ходу, обещает "золотые горы", но когда люди видят свой реальный заработок, ободранную премию и в очередной раз…>>
2021-05-21 21:02 прораб, г. Самара
Своевременная выплата заработной платы. 25 числа аванс, 10 числа зарплата. Даже в сложный, ковидный 2020 год, несмотря на удаленку и прочие обстоятельства. Премии с проектов. Знания, получаемые на внедрении проектов по информационной безопасности. Опыт общения и построения коммуникаций с представителями Заказчика. Отличный коллектив специалистов. Ну и ДМС, куда же без него…
Что можно улучшить: Про менеджмент компании уже было написано, поэтому соглашусь. Необходимость упрощения и ускорения процедуры рассмотрения и согласования решений на всех стадиях внедрения проектов. Улучшения модели взаимодействия в цепочке руководство - руководство проектов – команда внедрения – Заказчик. Возложение обязанности табелирования рабочего времени сотрудников на службу управления персоналом. Улучшение процедуры согласования и принятия на работу соискателей.…>>
Подписаться