Большая текучесть кадров, процессы не отлажены (даже не прописаны), организационная структура: функционально-дивизиональная (поэтому каждый отдел тянет одеяло на себя), все положительные начинания никогда не вступают в силу из-за того, что руководство слишком долго размышляет стоит ли это делать или нет (иногда годами ничего не делается), новая продукция не выходила на рынок последние лет 5 (медленно реагируют на нужды рынка, продают то, что производится, а не производят то, что продается),…>>