Не знаю как в других филиалах, но в Краснодарском филиале мне повезло с коллективом и куратором обособленного подразделения. Коллектив классный, всего пять человек со мной, но достаточно крепкий. Ставлю две звезды за то что куратор подразделения адекватный человек, и четверку за коллектив. ЗП дают без задержек.

1) Оформление по ТК РФ - обещали не сделали, второй месяц уже. 2) Амортизация и ГСМ - обещали полностью оплачивать по закону, приходится отвоевывать, т.к. г-жа куратор куратора нашего экономит каждую копейку. 3) Визитки жду месяц. 4) Московское руководство о своих товарах знает только с теоретической точки зрения, и лабораторных исследований, а что по факту используется и как оно работает- не шарят. 5) Московское руководство также не понимает что есть конкуренты в том же Краснодаре которые…>>

Зарплату платят как и обещают на собеседовании, но для того, чтобы хорошо заработать-надо потрудиться, но зато начальник склада премии за хорошую работу выплачивает. Задержек с выплатами зп никогда не было. Сразу в последний день все отдают. Хорошее отношение старших кладовщиков. Питание бесплатное. Проживание бесплатное (хотя домики так себе)

Очень требовательное руководство. Приходится выкладываться на все 100.

положительная сторона компании: Так как непосредственные начальники не очень-то разбираются (или не хотят разбираться) во всех тонкостях коммерческих процессов, у Вас будет реальная возможность безконтрольно (или почти безконтрольно) выставлять скидки клиентам по своему усмотрению, что позволит Вам откатывать определенные суммы себе в карман. отрицательная сторона компании: Постоянная неразбериха с персоналом. Нет четких планов продаж и конкретных советов по их выполнению. При…>>

Конкретное кидалово увольняют без предупреждения и обьяснения причин у держывая зарплату за месяц

Огромная текучка во всех филиалах - персонал меняют каждый месяц, редко кто работает больше полугода не выплачивается обещанная зарплата (из которой только 6000 белая, а остальное в конверте), и информация, данная на собеседовании в отделе кадров, почти ни в чем не соответствует действительности персонал работает в непроветриваемых помещениях без окон, по 20 человек в 30 кв.м. " плана продаж не существует, вместо разработки своего плана - обзванивают клиентов конкурентов, базу которых приносят с собой менеджеры из конкурирующих компаний (к примеру, Андрей Цой из ""Еврозапчасть"")"…>>