Приношу свои извинения госпоже Павловой, с этикой и интеллигентностью все отлично, конфиденциальной информацией с Гончаровой Т.В. не делилась, каюсь, здесь я неправильные выводы сделала. Ну, а мадам Гончарова с неугодными разбирается излишним загрузом мороженого...стравливанием коллектива...Насчет анонимных смс, Татьяна Викторовна, ищите, хватит всех собак вешать на одного.За Ваши маты и пьяный вид на зоне о которых Вы мне вчера говорили, писал кто-то другой.…>>

ужасная компания! Пришла на должность помощника юриста, в итоге работала курьером - гоняли по 3-4 пунктам за день, без предупреждения отправляли в Раменское (холодная электричка бодрит), когда через 2 недели я начала жаловаться, что болят ноги, никого это не интересовало, продолжали направлять в 3 места за день.. Ошибаются и приходится ездить по 2 раза, но никто даже не извиняется за это. ужасное месторасположение - от метро воробьевы горы 15 мин пешком, вокруг ничего нет, кроме двух сомнительных столовых. Зарплата серая, устраивают на 20 т.р., договор подписываешь на 9 т.р. если чем не угодил, то заплатят 9 т.р., а про остальные решает твой непосредственный руководитель. Еще есть такая фишка в компании - там все давно работают и друг друга знают. И любой твой ход против начальника…>>

Компания дрянь! Полное кидалово! Отношение руководства к работникам хамское, нарушают все права работников по ТК! В суд идти бесполезно, так как подставляют по полной программе уже в процессе работы! Бегите от них подальше! ! !

1. "Серая" зарплата: в договоре указан оклад в 8700р, но неофициально - оклад 20000р и подоходный налог взимается с этой суммы, а не с 8700р, указанных в договоре. 2. В договоре указан день выплаты зарплаты - 15-е число каждого месяца, но зарплату могут задержать на 3-4-5 дней. 3.В договоре указан 8-ми часовой рабочий день, с 9 до 18 часов и 5-дневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье, но по факту грузчики работают с 8 до 19-20 часов, а в сезон и по субботам тоже. При этом сверхурочные им не оплачиваются, естественно. 4."Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя, с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя."…>>