В компании задерживают регулярно зарплату, "режут" бонусы в 4 раза, не объясняя причин, если кто то не согласен- увольняют. Цели бизнесса и задачи второстепенны в первую очередь в оценке персонала участвует субъективное мнение. Руководство формирует свое мнение о сотрудниках основываясь на слухах. Руководство поменялось, а стало еще хуже... Один высокий руководитель с финансовым образованием, даже таблицы читать не может, ему говорят о достижениях, а он (она) смотрит на табличку прошлого…>>