Крупная, престижная компания. Практически единственная в своем классе в области. Поэтому чувствуют себя вольготно и распоряжаются кадрами как попало. Традиционная схема "обработки" нового сотрудника: нанять, обучить, выжать все соки, выкинуть, нанять новичка. Перегружают сотрудников работой. Давят психологически. Зарплату не повышают. В должности расти не дают. Увольняют во время отпуска. Увольняют из личных побуждений. Увольняют за юмор. Увольняют по надуманным…>>