все белое и официальное, , дмс

самое главное разводилово заключается в премии: чтобы ее получить, нужно выполнить нереальный план по проадажам - как в деньгах, так и в количестве проданной продукции. А и неважно сколько ты напродавал: у тебя есть потолок, выше которого ты не прыгнешь, хоть ты убейся! А когда ты все наладил и готов продавать - то "у нас нет товара)) но план ты делай)))" Абсолютно бесперспективное место, где ты будешь сидеть месяцами на окладе и руководство (из бывших вояк) будет тебя долбать всякими ненужными…>>

+ зарплату дают и даже вовремя + корпоративное питание в столовой 100р на еду дарют + нет штрафов + среднестатистическое на вид иностран производство, вполне чисто + на собеседовании многого не обещают и грамотно сдерживают ухмылку

- как и у других мелких иностранных жадных шаражек тут многое похоже, вот и зарплата русскому рабочему минимальная 20 000 на руки, 2020 год.. - сумасшедшие нормы, они всегда выше чем ты можешь сделать вообще и работа мастера тебя постоянно дрючить, чтобы ты все таки выполнила норму которую завтра сделают выше - все ресурсы в показуху и понты, отчетность для русских рабочих на английском - высокая интенсивность работы, обычно несколько операций и ты бегаешь между ними делая план в 900…>>

Зарплата без задержек , и кормят .

До хуя минусов , работа убогая , начальство всё ёбнутое планы прибавляют от нехуй делать , а на самом деле меньше то план , перекуров нет , народ ебашут как рабы , от станков хуй отойдёшь , посать сходишь доебутся , премий решают не зачто , немцы сами тоже охуевшие , убогая работа не преспектив ни пизды , и не хуя хорошего на этом шпехере , добиваются хуй знает чего , только хуже делают для себя и для рабочих , отношения к рабочим никакого.

Во время выплачиваемая зарплата.

У руководства нет четкого плана работы, нет стратегии развития. Рисуют только для немцев красивые картинки по планам , которые потом не выполняются и все это сваливают потом на менеджером, "ах как вы плохо продаете". Ты пишешь один план руководству в начале месяца, а в конце месяца ты узнаешь , что план то совсем другой и намного больше, чем твой ранее написанный . Это делается лишь с одной целью, чтоб не выплачивать премии. Скотское отношение к сотрудникам, не нравится уходи, на твое место…>>

После распада "оптимизации" и сокращения более 80% сотрудников данной компании с заменой местного руководства на московское, фирма превратилась в полный отстой и в первую очередь для клиентов! Осталась кучка "сотрудников"из руководящего звена (зам директора, начальник логистики и начальник продаж) готовых склевать друг друга и всех вокруг подставить, оболгать, но усидеть на заветном кресле и не попасть под неумелое московское руководство в основном набранное год назад из малолеток, слабо…>>