Полное кидалово. При устройстве директор обещает достаточно высокую зп, бьет себя в грудь, мол Я обещаю (я же директор), потом оказывается то план не сделали (которого не было), то у него денег нет, то снег выпал, то в хоккей проиграли))) Т.е. ваша зп будет зависеть только от его настроения, а к 15-му числу - дата выплаты неофициальной зп - настроение у него стабильно портится))))

Работники уходят потоком (другие потоком и приходят - оптимисты)))) Причем не хочет объяснять почему…>>