Генеральный директор привык работать по принципу: "С завтрашнего дня вы у нас не работаете" или так: "Мы приняли решение с вами расстаться". А каком трудовом договоре может идти тогда речь? Поневоле чувствуешь неуверенность в завтрашнем дне... и никакой Трудовой Кодекс ему не указ...…>>