Сфера деятельности:  Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Сайт: 
Эл. почта: Агана
Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Телефоны: 984-44-44
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  1984
Описание деятельности:  управляющая компания. управление закрытыми ПИФами, ДУ, ОПИФы...

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « Агана »Всего отзывов: 3



2011-02-25 00:17 Никнейм: Олег, г. Москва
Компания бурно развивается, начиная с 2010 года. Новая линейка продуктов, новые услуги, с большим упорством "дрючили" за клиентоориентированность. Ушел, потому что предложили лучшее место. Но АГАНЕ благодарен. Колосальный опыт. Отличная команда и компания. Советую.
Переработки. Нечасто, но все таки.
2008-12-21 17:26 Никнейм: Аноним, г. Москва
Местонахождение (центр)
- Начальство занимается своими делами, заботиться только о собственной выгоде, а компания ковыляет самостоятельно. - Нет единой команды, каждый сам за себя. - Постоянная вымывающая "под коверная война" всех против всех. - Низкий уровень квалификации работников - Обещаниями и "завтраками" кормят постоянно, по факту не делается НИЧЕГО - Твои же идеи и инициативу поворачиваю против тебя - Все друг с другом повязаны, постоянно подстраиваться под "чьих-то протеже" нет никаких сил - Нет нормально урегулированного рабочего процесса - Беседы на повышенных тонах между отделами-нормальное явление - Идут сокращения, без соблюдения трудового законодательства - Оставшимся урезают зарплату и перепоручают всю текущую работу…>>
2008-10-24 16:12 Никнейм: vismut, г. Москва
белая зарплата (по крайней мере у рядового сотрудника) неплохой коллектив куча свободного времени
низкая зарплата по сравнению со средней в отрасли низкая квалификация руководства, как менеджеров все руководство является афилированным с владельцами компании на собеседовании обещают много, в реале руководством всегда находится причина, объясняющая почему не сбываются обещания.... если сотрудник не устраивает руководство (если руководство понимает, что сотрудника "поиметь" не получится и его присутствие в компании не является супер-крайней необходимостью, ) то от такого сотрудника избавяются. Причем избавляются обычно убеждаю, что лучше уйти самому, иначе статью подберут. обстановка болота, загнивающего и нескончаемого крайне сложно продвинуть свои идеи - куча афилированных "священных коров" просто выматывает. ну и ещё много много негатива…>>



Реклама