Сфера деятельности:  Услуги: Строительство, монтаж, ремонт, и т.д.
Сайт:  omep.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Омск
Телефоны: 45-50-50
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  238
Описание деятельности:  Группа компаний «Научно-производственное предприятие «ОмЭнергоПром» специализируется на выполнении монтажных и пуско-наладочных работ по устройству внутренних и наружных инженерных сетей объектов гражданского и промышленного назначения, выполнении всех видов проектных работ, изготовлении сертифицированных изделий для инженерных сетей.

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     АО НПП Омэнергопром Всего отзывов: 3



2016-12-03 21:30 Александр, г. Омск
Положительного ничего нет!
Отрицательного много сразу и не описать ! Зарплата как праздник ждем по году! ! ! ! А при увольнении просто жуть вешают все что можно и не льзя отношение как к скоту не нравится досвидос и оплаты за прошлые месяцы забудь оклад 6000 и все и из этого вычтут робу которой не было ! Уволился два месяца трудовую забрать немог но зарплату за два последних месяца так выбить и не смог! Персонажи Усков, Юдин, Коваленко, Зубаков, должны наводить вас на размышления ! Сам я работал мастером! И вам…>>
2015-05-08 00:06 111 111, г. Омск
Для работника сплошные минусы! Реально люди, не теряёте даже время! ! !
ВСЁ ЧЁРНОЕ! ! ! (З/п, и всё отсюда вытекающее)! ! ! ! Платят когда пожелают! Куда смотрят компетентные органы (прокуратура, налоговая, ..........). не понятно! ! ! !
2015-05-07 23:29 Аноним, г. Омск
Их нет!
Лишь одни отрицательные стороны: черная зарплата с огромными задержками, все соц. выплаты с белой минимальной зарплаты в 6 000 руб. Отпуск тоже с белой зарплаты в 3000 руб.! И ни в чем себе не отказывай! Человек работает один за шестерых. Отношение от начальства лишь потребительское. Не нравится уходи! Какой бы ты грамотный специалист не был, никто не тебя не оценит, только бы ты пахал бесплатно на них. Только пыль в глаза пускают, какая хорошая компания, какой хороший ген.директор Коваленко…>>
Подписаться