Это сеть магазинов и свой конкретный город указывать не стал, так как вся беда в этой компании исходит от главного офиса в Москве. Даже директора магазинов неспособны исправить ситуацию. При сокращении штата магазина, у оставшихся сотрудников зарплата не повышается, а по факту работы приходиться делать больше. Схемы премирования (а по сути депремирования) работают только на снижение уровня зарплаты. Вводят новый критерий в схему, а как его учитывать придумывают только к середине месяца. На…>>