2.9

сотрудникам отказывают в ученический отпусках, просто не отпускают, а тех, кто обращает внимание на тк рф, стараются подвести под увольнение. так же отказывают в донорских днях, не учитываются пожелания по графику, карьерный рост - для тех кто поет-пляшет-продает-любит руководство. проработала почти три года.

нет! ! !

Ужасно, пожалела, что пошла! ! ! ! Народу было очень много, человек 30! ! ! Собеседование в три этапа! Пришлось ждать огромную очередь! ! ! Вместо 2-х часов, затянулось на 4! ! ! Зря потрачено время! ! ! !

Было хорошее обучение с очень профессиональным тренером, работали интенсивно и продуктивно. Собеседование было проведено быстро и эффективно.

Но всё-таки этот отзыв предупреждает Вас: попытка устроиться в МТС слишком рискованная, чтобы быть разумной. Как я упомянул ранее, обучение было интенсивным, в течение недели, с 10 до 7. Про несоблюдение правил пунктуальности многих тамошних служб я не хотел бы распыляться. Я крайне возмущён абсолютно непрозрачной и жёсткой политикой отсева соискателей. Я, пройдя собеседование и интеграционный тренинг, не имея ни единого греха за душой в плане закона и никаких пятен и пробелов в биографии,…>>

Я работала в гипермаркете магнит в г.Дзержинск на Лен.Кома и Терешкова. ! ! В супермаркете Магнит все немного иначе! ! Своевременная з/п, переработки оплачиваются(проставленные в график), возможность карьерного роста (и после повышения все равно будешь много пахать), еще нас кормили обедом, не всегда вкусно, но все же. Если вы готовы много и усердно работать, таскать тяжести, лазить по полу и другим грязным местам, а так же мыть полы и делать другие обязанности которые захочет твое руководство…>>

Заявленная з/п при собеседовании была 20 000 руб. На этой работе нужно пахать. Когда мы только устроились нас все время кормили завтраками с з/п. В период стажировки платят 80% от заявленной з/п, пока ты не сдашь экзамен (получалось где то 13-14 тыс. руб). Весь материал я усвоила оч быстро и с 1 раза сдала экзамен (его 1 часть). Вторую часть все время откладывали и устроили только через месяц после 1-ой , т.е. с 1 рабочего дня прошло 3 мес, да и засчитывали сдачу экзамена оч долго. Прошло около…>>

Устраивала зп, которую предлагали мне на этой должности. четко все организовано внутри компании, есть карьерный рост( работал муж), ДМС .

Первое собеседование. На вопрос, почему открыта вакансия, мне сказали, что внутренний резерв достойных сотрудников уже иссяк, все переведены на высшие должности и всвязи с этим привлекаем сотрудников со стороны( у меня нет опыта в телекомуникациях).Прошла его успешно. Пригласили на 2-й этап , спустя недели 1, 5, хотя обещали перезвонить в теч 3 дней! ! ! , я уже забыла про них. Ладно, пришла, притом нужно было поднотовить презентацию о себе в Павер Пойнте, как дура сидела 2 ночи делала эту…>>

ДА НЕТУ ИХ! НЕТ! ! ! !

НЕ ХОДИТЕ! ! ! УПАСИ ВАС ГОСПОДЬ ТУДА ИДТИ! ! ! проходила обучение 2 недели.(хотя на собеседовании говорили 1 неделя будет +10 дней стажировки)прошла неделя и тренер сказал, что мол для ускорения стажировки у нас буде еще неделя обучения и +10 дней стажировки) Вопрос-"И ГДЕ ТУТ УСКОРЕНИЕ СТАЖИРОВКИ? ".Ученический отпуск не предоставляют.Я спросила, а мне ответили-"ТОГДА У ТЕБЯ БУДУТ ПРОБЛЕМЫ С КОМПАНИЕЙ, НАМ НУЖНЫ ЛЮДИ, КОТОРЫЕ НЕ БУДУТ ХОДИТЬ В ОТПУСКА УЧЕНИЧЕСКИЕ".вот так! хотя на объявлениях пишут,…>>

нет

Был у них на собеседовании в отделе кадров, эйчар очень высокомерна и сразу заявила о переработках, то есть ээто был центровой вопрос. При этом вагон требований и условий по тк, режим казарма-стайл, а переработки к слову не оплачиваемые (как в тк) это святое. Я сказал что не против, но эйчар все же начала прессовать вопросами о моем свободном времени и почему я спросил ее про переработки, у них это априори, тк в такой крутой компании переработки это норма и святое. Почувствовал себя каким…>>

ДМС, +2 дня к отпуску из-за работы без выходных в последние и в первые выходные месяца; официальная ЗП; халявный интернет;

Балаган в офисе - начальники не контроллируют шум и гам подчиненных; при приеме и увольнении нужно побегать по всему городу, из-за того что кадровая служба/служба безопасности/программисты = находятся в разных концах города; мало работы как таковой = чувствуешь себя тупым оператором элементарных действий; не особо было понятно - зачем набирать такое количество народу, когда 3 из 5 работников - тупо ничего не делают - в основе своей занимаются болтологией! отсутствие перспектив роста, но как…>>

Не успел понять, но наверное они есть

Очень понравилось собеседование в этой компании. Собеседовался в офисе на улице Большая Печерская 5/9 (Н.Новгород) в 2011 году на позицию Специалист по продажам в отдел по работе с ключевыми клиентами. Собеседование проводила Руководитель филиала, к сожалению не запомнил имени этой "харизматичной" феи. В общем у меня далеко не первое подобное собеседование, но отношение к кандидату как оказалось здесь очень гадское. Эта шлюха заставила меня продавать ручку, прежде чем продавать, задал ей ряд вопросов…>>

ДМС

Компания для тех кто хочет гем**я на свою голову: 1. На одного сотрудника в лучшем случае 5 руководителей и штат постоянно увеличивается 2. Что бы сократить затраты обычно увольняют, а работу распределяют между "счастливчиками" 3.Переработки , трудоустроившись в МТС можите смело приносить на работу раскладушку или диван) 4, Нет адаптации для новичков-ставят задачу и ты должен ее сделать, а как не волнует никого, и не ждите помощи от коллег им бы свои задачи до ночи успеть сделать , что бы…>>