Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:

Красивый сайт.

Вакансия висит очень давно (не один месяц) - похоже это повод, чтобы было,чем занять hr-менеджера Гульжану. С ней удалось связаться только через две недели(!) после первой попытки (то её еще нет, то её уже нет, причем в любое время рабочего дня). За это время удалось переговорить со многими сотрудниками компании, включая зам.директора Михаила. Судя по его реакции, Гульжана и его своей деятельностью не очень радует: предлагается на собеседование по несколько человек в день не подходящих кандидатов. Честно говоря не уверен, что читаются внимательно все резюме, поскольку даже не было попытки идентифицировать звонящего с его резюме. Не уверен также, что критерии отбора Гульжаны соответствуют реальным потребностям компании, что подтверждает длительность поиска на не самую ключевую должность (похоже, что отфильтрованные ею кандидаты явно не устраивают тех, с кем им придется работать).
Обещанного звонка от Гульжаны (с результатом) так и не дождался, пришлось опять вызванивать, чтобы услышать о своей недостаточной квалификации, хотя она даже не идентифицировала собеседника. Особенно забавно это было слышать человеку, который постоянно работает с Китаем более 10 лет, и успешно решает все задачи от поиска производителя до реализации товара в СНГ.
Повеселили также отзывы соискателей, увидевших "восточную мудрость" в том, что их резюме были неправильно оценены, поскольку собеседования результата не дали.
Желаю успеха компании и соискателям, только боюсь, что путь к нему будет бесконечным, как познание себя или окружающего мира. Это так по-восточному!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании