Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Декабрь 2008
Дата увольнения:

положительная сторона компании: К моему счастью, уход из компании Миррико как раз пришло на то время когда начались перегибы , они и раньше были, но начали достигать своего пика(пугающих масштабов).
При поступлении на работу в компанию у меня сформировввалось чувство безграничного счастья - надо же как мне повезло, что я здесь работаю. Увы и Ах счастье превратилось в безнадегу!!!
Счастье было сформировано тем, что когда - то в компании работали замечательные люди, не было никаких интриг, никто друг - друга не подставлял, все работали, зарабатывали деньги, радовались новым успехам компании. А успехов в начале было много!!!
Замечательный коллектив (тоже когда-то был) - поражал своим желание помочь в трудные минуты. И ведь работали мы перед новым годом на благо каомпании по субботам, воскресеньям и до 23.00, а бухгалтерия и дольше. Никто не жаловвалсь т.к. все были когда-то счастливы в Миррико.
Конкурентная заработная плата - которая с течением времени стали задерживать или сокращать.
Хочу выразить компании благодарность, за то недолгое ощущение счастья и бесценный жизненный опыт ------ НИКОГДА, НИКОГДА не идти работать в региональную компанию, руководителями которой являются люди с явными психическими отклонениями. отрицательная сторона компании: Перед уходом из компании меня поражала несостоятельность Топ - менеджмента. На совещаниях было что-то с чем - то. Такого бреда за 3-4 часа совещания, за всю свою долгую и моноголетнию жизнь услышать не реально. После такого рода совещаний прийти в себя можно было только через 2 дня. На совещаниях обсуждали все и ничего, постановки задач были туманные и как бы между прочим, в дальнейшем про данную задачу вообще могли забыть, естестввенно а зачем ты еще здесь работаешь и деньги получаешь ( и заметьте подход к делу собственно верный - ты же деньги получаешь, за то, что делаешь никому не нужную работу!!!!). Топ менеджмент переодически разбирал общие косяки, нападали друг на друг с высказыванием: ДА КАК ТАК МоЖНО, а потом спокойно расходились пить чай. При этом времени ни на что никогда не хватало - реальные задачи простаивали. Топы жили своими ежеминутными интерасами, подчас не совпадающие с интересами компании, злоупотребления деньгами (ввороввство) было как само собой.
Подбор персонала меня вообще поражал!!!!!! Кто нибудь, когда нибудь считал расходы на содержание личного табельщика в отделе АХО, или 12 юристов в компании численностью в 600 человек, поверьте такой штат себе не могут позволить компании, у которой штат превышает 5000 человек.
Мой случайный знакомый - поведал мне что его жена работает в компании Миррико (про мой опыт в этой компании он не знал) - цитата ""Прикинь повезло работает в конторе, где никто деньги не считает, она при первой возможности начинает деньги клянчить или кричать, что работой загружена - зарплату повышают и сразу 10 человек в помощь выдают. При этом ничего не делает.
Что же удивляться, что вв компании произошел кризис, когда у руководства нет собственной точки зрения, сформировали команду из топов - не умеющих управлять даже собой, и все время ввязывались в сомнительные авантюры.
Тем не менее я знаю очень много профессионалов, которые к сожалению ушли из компании - возможно, это тоже как-то повлияло на существующий сейчас кризис. Я отлично понимаю высказывания, что компания не занимается благотворительностью, и не заменимых людей нет. Но вот только почему компания, которая не занимается благотворительностью набирала откровенно ненужных людей, а уходили люди или их уходил новый топ - менеджмент, заслугами которых компания живет до сих пор.
Последую призыву одного из участниковв обсуждения и попробую дать совет: Уважаемые топы постарайтесь жить не только собственными целями, но и целями компании, которой вы работаете.
Профессионалам, которые потеряли работу компании: У Вас началась ноая жизнь, Вы скоро найдете новую достойную работу и может быть даже будете рады, что в Вашей жизни имел место такой опыт.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании