Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Март 2009
Дата увольнения:

Положительных сторон много.
Белая и прозрачна ЗП, каждый кому положена премия получает её вовремя и в полном обьеме. Каждый знает сколько когда и за что он получает. С вами могут долго торговаться, но если договорились выплатят всё, даже если Вы этого не заработали. Ни разу не пересмотрели ЗП задним числом. Условия по ЗП как правило фиксируются на год.
Удобное расположение офиса, хороший выставочный зал, отличный ассортимент действительно хороших игрушек.
Наличие на складе огромного ассортимента в больших колличествах. (не торгуют "воздухом", не кормят завтраками, не динамят клиентов).
Оперативная отгрузка, в течении 24 часов после заказа при условии своевременной оплаты.
народу много, но глотки никто никому не грызет, обстановка может конечно и не идеальная, в любви и согласии не все живут друг с другом, но работе это не мешает. Не подводная лодка в автономном плавании, можно и не замечать тех, кто неприятен.
Клиентов у продажников перераспределяют крайне редко, только по необходимости. Каждому вновь прибывшему дают РАБОТАЮЩУЮ базу, которую можно и нужно развивать. Обязательно рассказывают и показывают игрушки. Ничего ни от кого не прячут. Сильно, правда тоже не сюсюкаются. люди все взрослые. хочешь работать - обучайся и работай.
верхней планки заработка нет. нижняя есть. меньше оклада не получишь.
Бухгалтерию вообще не трогают.
не запрещают спать на рабочем месте, курить по 200 раз на дню, за опоздания не штрафуют (хотя, иногда надо было бы).
отпуск ОБЯЗАТЕЛЬНО заставят отгулять, два раза по две недели, с сохранением всех причитающихся выплат.
пару дней можно болеть без больничного (на ЗП не отражается) , больничный оплачивается по КЗОТУ.
После проходжения собеседования и выхода на работу, устраивают официально в течении двух-трех дней.
если испытательный срок не прошел (на то он и испытательный срок) с тобой мило прощаются по обоюдному согласию, если ты конечно не успела забеременеть и не начала шантажировать Гулливер.
текучки как таковой нет. есть сотрудники проработавшие и по 8 лет. из 12 менеджеров по продажам только один работает меньше года.
в Сетевом отделе последнее увольнение было год назад.
в отделе закупок тоже не задерживается только руководитель, но совсем не потому, что в сенпертарии трудно выжить, все остальные работают давно и некоторые даже плодотворно.
Есть возможности для карьерного роста, не большие, правда. но есть. Руководители Сетевого и Московского отдела продаж, Комерческий диектор, Генеральный директор, все начинали в Гулливере менеджерами. Продвинулись только благодаря своим не дюжим способностям, а не лизоблюдством, подхалимством, стукачеству .
Несмотря на кризис ЗП не урезают, штат не сокращают (хотя можно было бы и сократить).
оплачивают проезд в городском транспорте, тем для кого это производственная необходимость.
мобильный не оплачивают, зато по городскому говори сколько захочешь.
доступ в интернет не лимитированный, но приходится выбирать или висеть на блогаг, в чатах и однокласниках или зарабатывать деньги. совмещать очень трудно, у меня не получилось.
Бывают конечно собрания на которых тыкают как слепых кутят в дерьмецо, не без этого. Но это бывает не часто, раза два- три в год. никто жестко не пресует (тем более ежедневно, у руководства есть другая работа), над душой не стоит, каждый шаг не контролирует, даже за косяки не штрафуют.
Если не нравятся, что тебя не восхваляют и не воспевают гимны твоим гениальным способностям и нечеловеческим возможностям - поступай как я, уходи и работай там где тебя ценят, любят, холят и лелеют ( но правда не платят ЗП).
а там где холят, любят, лелеют, целуют в попку и еще за это платят - там все места уже заняты :-)
приходите, смортите, слушайте, общайтесь, делайте СВОИ выводы. Нет психотерапевта, приходится писать на разных сайтах :-)
много работы, работать приходиться каждый день.
нет подслушивающих устройств, нет камер наблюдения, нет службы собственной безопастности с ежеквартальной или ежегодной проверкой на дедекторе.
постоянно приходиться заниматься поиском новых торговых марок, новых фабрик, хороших цен.
постоянно приходиться изучать новый ассортимент и обучать других (в 2008 году привезли ТРИ новых торговых марки).
Может стратегического планирования и нет, но заказы на 12 месяцев вперед уже размещены. Информация когда, что и в каких колличествах приходит для сотрудников доступна.
С отделом логистики есть проблемы наверное потому, что логистики никто никогда никого не учил. Те самоучки, которые приходили - не справлялись с обьемом и обиженные покидали Гулливер.
С руководителем регионального отдела продаж тоже есть проблемы, но это скорее из-за того, что кандидаты не могли работать в условиях частичной неопределенности и по многим направления одновременно. Было много достойных и умных, но не смогли систематизировать, оптимизировать и прогнозировать. Любое обьективное мнение - это совокупность субьективных мнений. На работу берут даже тех с кем не очень комфортно работать в эмоциональном плане, но которые знают свою работу.
Маркетенговых исследований никто не проводит, рынок не мониторит, конкурентов не изучает, может это и не надо.
из-за стремительного роста, в Гулливер попадают случайные люди с завышенной самооценкой и может не всегда уравновешенной психикой. Сталкиваясь с работой которые они не могут делать по причине отсутствия определенных навыков, образования и опыта, приходят в противоречие со своим гипертрофированным ЭГО и начинают винить в своей некомпетентности тех кто является раздражителем.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании