Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Апрель 2009
Дата увольнения:

Об этой компании можно писать книги. Но начну с того, что зарплата белая и премии есть, но премии будут зависить от настроения руководства... Недостачи на складе вешают на сотрудников, однако это никогда не касается начальника склада Александра Сергеевича, да и премия ему всегда выплачивается за 3-х сотрудников. Но надо сказать, что на складе бывают не только недостачи. но и излишки, которые нач. склада не показывает, а по итогам годовой инвентаризации просто напросто продает через менеджеров этой же самой фирмы. И хочу заметить, что суммы там далеко не в 100000 руб. Все приблеженные к руководству люди ездят на машинах фирмы, за счет фирмы. На нормальные корпоративы (один раз только был в честь 5-ти летия фирмы) пригласили опять же таки только приблеженных. А новогодние проводятся в столовой на территории где фирма арендует помещение, при чем туда можно прийти только сотруднику без второй половины. Что касаемо, руководства, то полная не согласованость в действиях гендиректора (этой крашенной и недалекой) и коммерческого. Один может заставить тебя выйти в субботу и отгрузить груз клиенту, а второй в понедельник будет тебя за это отчитывать и лишать премий. А еще на фирме на самом деле всегда трудные времена и на складе вместо 7-8 человек работает 3 и доплата за это копейки. Короче пашишь как раб и никакой благодарности...

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании