Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Сентябрь 2009
Дата увольнения:

Положительных сторон работы в компании не обнаружила Уважаемая Нара Александровна.
Вы обманываете людей при приеме на работу
по следующим позициям
1 Оклад.
Официальный от 8000- 10000 руб.
Остальное в черную. Могут заплатить могут не заплатить.
2. Соответствие трудовому законодательству
1. Отпуск. ПО закону 28 кален.дней со средней ЗП
У ВАс оплачивается 70% с черной ЗП за 2 неделеи через 11 месяцев. Через 6 месяцев иди за свой.счет. Я понимаю, что через 6 месяцев по согласованию с администрацией, но тогда Вы должны отпустить человека через 11 месяцев на 28 календарных дней и заплатить соответственно.
2. Больничный лист. Оплата из расчета официальной ЗП (*000-10000).
3 Декрет. Оплата из расчета официальной ЗП (8000-10000).
4. Сама система оплаты.
Сменный график работы не может иметь 40 часовую неделю. У этого графика количество часов плавающее. И за это должны платить оклад. А не как у Вас.
5 Отношение к людям.
6. текучка кадров.
За последний год у Вас сменилось региональных директоров 5 или 6 человек и Вы сейчас опять в поиске. Это не новая Вакансия.
Менеджер по рекламе. Их было тоже 3 человека.
Нач АйтиОтдела
Конец 2008 г. ИО
Потом новый Начальник.
Сейчас Вы в поиске.
Категорийный менеджер по игрушкам - их за 5 месяцев -было 5 человек. Потом в течении еще 6 месяцев объявление весело о приеме.
7. Оклад на испытательный срок и после него. Можно пообещать, но через три месяца не оплатить.
8. Оплата труда в празничные дни
Вы людям должны доплачивать при выходе в праздники по 2 ставке. А как было в начале 2009 года.
Процесс организации труда:
Надо оплачивать долги и платежи по компании а не делать то , что происходит на самом деле.
Поэтому можно сделать Вывод:
Компания относится к сотрудникам и партнерам по бизнесу не очень хорошо (Это мягко сказано). В компании задерживаются наверное только проблемные люди а все остальные после работы 2-3 месяца начинают поиск нового места. Но при всем при этом , конечно кто-то задерживается. Если бы этого не было, то работать было бы не кому. Но текучесть кадров У Вас очень высокая.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании