Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Апрель 2009
Дата увольнения:

Очень хотелось бы ответить человеку по имени Улуска .
Начну с воровства. Знакомо ли Вам , что никто не может быть признан виновным(читай вором), кроме как по решению суда?! Отсюда вопрос - про повальное воровство во всех филиалах - есть ли такие документы? Есть решения суда в отношении конкретных лиц? Иначе, как Вы можете клеймить всех ворами,а? К сведению, это называется клеветой, и несет за собой уголовную ответственность.
Далее по зарплате. *Хотелось бы отметить, что задержки по зарплате были всегда. Людей всех при приеме на работу предупреждали всегда об этом. Мне, лично, говорили. Да и где не задерживают?? ** Очень хотелось бы взглянуть на подобный трудовой договор, где были бы указаны возможные задержки по зарплате. Это напрямую противоречит ТКРФ. На вопрос - где не задерживают - даже отвечать глупо как-то. Везде!!! И не надо возводить единичные нарушения в ранг нормы.
И как лично Вы объясняете своим детям, что хоть папа/мама и работают, но кушать принесет через месяц-другой, а то и через полгода? Крепостное право было отменено видимо не так давно, что на генетическом уровне у некоторых индивидумов осталась память о нем. Если для Вас это приемлемо - в добрый путь! Очень сомневаюсь, что ген.дир. по полгода себе не платил денег. Самодурство руководства нельзя объяснить ничем!
**После скандального увольнения топов компании, те не долго думая подали в суд и парализовали счета компании.
В принципе все нормальные люди, зная положение дел, не давят и ждут - дают возможность встать на ноги. Поставщики в том числе. Потому что не одни они в таком печальном положении. ** Ну, это уж вообще бред. Подать исковое заявление в суд - право любого человека, желающего защитить свои законные права! Видать мало они парализовали. Невыплата зарплаты - уголовно наказуемое деяние. Об этом не плохо помнить нерадивым руководителям! А если еще вспомнить задолженность по аренде и оплате счетов .......Есть над чем задуматься **своеобразному** директору.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании