Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Июнь 2009
Дата увольнения:

очень мало это компания, в которой в полной мере отсутствует понятие "менеджмент". руководительница компании считает, что хороший коллектив и корпоративная культура складываются сами собой. на работе очень нервная обстановка, лишнее слово лучше не говорить, так как поощряются больше всего те люди, которые доносят или, говоря простым языком, стучат. поэтому, если хочешь работать тихо и спокойно, то лучше вообще молчать либо всем улыбаться.
всё в компании строится по принципу бартера. это самый приемлемый стиль взаимоотношений, причём как с партнёрами, так и с работниками. все сотрудники всё должны делать "во имя компании", хотя сама компания даже не готова при этом сказать спасибо.
должностные обязанности ни на одной должности не прописаны. человек просто делает то, что ему говорят, а особенно в условиях кризиса, когда стараются съэкономить, привычной практикой является совмещение нескольких должностей. причём не всегда близких по наполнению. например ,сотрудники отдела бронирования (те, кто договариваются с подрядчиками о будущих приключениях в подарок) выполняют обязанности сотрудников call-центра, финансовый менеджер занимается рекламными площадками, ассистент руководителя в свободное от работы время PR-ром, сотрудник логистики - заказом рекламной продукции и т.д.
но это ещё не главное: основными просто вопиющими моменами в работе являются:
1. руководительница всегда пытается "повесить" на сотрудника растраты. мол, тпа, это же он заказал, он доставил, он договорился, он взял из кассы денег... причём ,забывает, что всё находится строго под её контролем и никто не может сделать шаг вправо-влево.
Во-вторых, всё прослушивается и прочитывается. ладно бы уж корпоративный телефон и корпоративная почта, но и ICQ, мейл агент, одноклассники (если они включены), личная почта...
и ,в третьих, заработная плата высчитывается всегда до копеек. озвученной суммы при собеседовании суммы вы, скорее всего, не получите. высчитывать будут за всё: недоработки, праздники, больничные и отпуска, за непробитую карточку ( так как то, что вы были на работе, доказать-то никто не сможет - все бояться, а руководство "подруливает" на работу только не раньше 6-7 вечера).
поэтому, кстати, приходится постоянно задерживаться, все вопросы решать по телефону, нервничать и оправдываться, когда домой собрались в 8.30 вечера.
поздний (или вообще не приезд ) руководства сильно тормозит работу сотрудников компании, и всё бы было хорошо ,если бы руководительница делегировала бы часть полномочий своим подчинённым, так нет, она сама решает всё, вплоть до цвета узкой полоски на громадном плакате.
кстати, не надейтесь, что вам выплатят полностью зарплату. последнюю зарплаты либо вообще не вывадут, либо сдерут 3 шкуры за всё!!!!!! не мудрено, что такой текучки нет ни в одной знакмой мне компании. ни одни из сотрудников не работает больше года (кроме начальства, конечно:)
если кого-то это не пугает, тогда вперёд!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании