Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Июнь 2011
Дата увольнения:

Секретарша реально нервный человек, орет часто и практически всегда по пустякам, а т.к. офис маленький (скорее крохотный), то реально мешает работать.
Осаживать и говорить ей что то бесполезно - легче ее сразу грохнуть, чем что то пытаться объяснить.
Основной косяк - это ЗП. Фикс копеечный(15-25 тыс), а т.к. зп складывается из процента с продаж,
которых практически нет т.е. они конечно есть, но редки, то соответственно сидишь на голом копеечном(!) фиксе.

Премий, страховки и прочего -нет, только процент с продаж. Про перспективы - руководитель направления, тренинги, технологии продажи проч обещания- забыть сразу же - враки.
Совоокупно _реальный_среднемесячный_ доход продавца, который что то как то продает - это ну-у-у если 30-35 на _круг_ будет -

просто _очень_ хорошо. Но больше расчитывайте на 28-30 тысмесяц в _среднем_. Ни о каких 50-100-150 тыс руб в месяц и речи быть не может!! Что бы вам тамне говорилиине обещали.
И не забывайте про холодные звонки- без них никуда.
Кстате, у директора отличная отмазка:
Ты - "Директор, почему зп такая маленькая?"
Он - Так от тебя зависит, продавай больше, зп будет больше)))).Гениально.
Удачи!



Толстый и безлимитный интернет (самый главный +)
С деньгами не обманывают, сколько обещали столько и заплатят, хоть это и копейки
Надо отпросится или пораньше уйти с работы - без проблем
Директор - хороший человек, хоть и осознает что платит мало, зато типа мы платим, а другие обещают и не платят. лол.
Секретаршу - к стенке!
На этом все)

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании