Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Июль 2008
Дата увольнения:

Начинаем нашу пьесу-спектакл-оперу
-Зп.продавец средняя 25 т.р,ст.продавец 50 т.с. при занятости с 8-23 6 днейнед.
-Обед-нет
-Отпуск-да(1 раз в пол года 2 недели.50%-лплатят через месяц после(!!!!!) отпуска
-Больничный-толи 30 то ли 40 % . берут среднее орифметическое за 3 последних месяца и от этой суммы расчет.
-Выходные-1,максимум 2 и по очень большим просьбам в отдел распределения,и ...абольством что ребенок заболел-иначе никак.Если 2 то скорее вразброс.т.е о субботе с воскресеньем -забудьте!
-стажеры-нет.на салон 2на 2 метра 2 продавца и кассир(иногда 3 продавца как вели себя,в глазах куратора) чем больше продавцов тем меньше з.п на одного продавца.
Отписки-да.на пятерки и лайты запросто на др. конец города.
Штрафы-ДА! их изобилие...
Неадекват руководства-да,в полном объеме!
Словом работа для людей которым по хер как работать лишь бы заработать на пожрать,побухать,и на учебу в универ!Семейным просьба проходить мимо,или жена свалит через пол года,за...вшись все делать ОДНА!
Отношение руководства"" Принеси подай,иди на ... не мешай!""
Роль куратора-Чесать яйца!показывая пальцем в разные углы салона и штрафуя за все подряд.Любая просьбы-выходной,дочку отвезти в поликлинику,или день рождение супруги-мольбы на полтора часа у него,распределения,и руководителя самого куратора.И то не факт что выпросишь.
Не работа а каторга,не управленцы а мудачье,не условия а рабство.по 10 бальной шкале поставлю 1 только за кровью,слюнямти и потом заработанные 50 т.с в мес.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании