Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Май 2011
Дата увольнения:

Если ты попал в беду, то нужно предостеречь других. Мы натерпелись от компании Gain Dragon, и хотим, чтобы все об этом узнали! Именно поэтому сделали это сайт. Мы обсуждали тему на сайте Восточное Полушарие, но модератор форума Сергей Литвин, стёр сообщения касающиеся компании "Gain Dragon". Теперь темы там нет, и многие не знают всей правды о хамстве, наглости, глупости, безответственности руководителей компании Gain Dragon и их истинном отношении к сотрудникам. О клиентах и говорить не стоит. Мы знаем, что о многих собранных здесь фактах доподлинно известно Посольству России в Китае и Генеральному Консульству России в Гуанчжоу, которое по неизвестным причинам дистанцировалось от событий, разворачивающихся в подведомственном ему консульском округе. Хотя, может быть, все дело в том, что компания Gain Dragon в течение длительного времени доказывает свою презентабельность и компетентность?Я вспоминаю, как два года назад собирался в Китай в компанию Gain Dragon. Мне обещали интересную работу, молодой сплоченный коллектив, дружественную атмосферу, поддержку, профессиональный рост в компании. Да, меня предупредили – работы будет много. Сразу сказали, что, хотя рабочий день заканчивается в семь (!), многие сотрудники засиживаются за полночь, но, зато, завершив крупную сделку, можно рассчитывать не только на бонус (называли фантастические суммы в $10 000), но и на внеочередной отдых на Таиланде. Я разглядывал сайт, с которого мне улыбались радостные молодые лица, казалось бы, лишь вчера вернувшиеся с югов, и думал о том, что о лучшей работе не приходится даже мечтать (уже позже я выяснил, что эта страница сайта редко обновляется и многие из размещенных там "счастливых лиц" уже не работают в компании). Я ехал в Китай, чтобы стать, как писалось на сайте, "членом одной большой семьи, где принято ценить и уважать друг друга", где "компания заботится о коллективе, близко к сердцу принимает все его радости и печали, победы и невзгоды".Заботу и братское единение с коллективом я смог почувствовать уже в свой первый рабочий день, когда мне дали визитки сотрудника, который работал в компании до меня, и велели вписать от руки свою фамилию на них, предварительно зачеркнув фамилию предшественника. Лишь позже я выяснил, что меня облагодетельствовали: за новые визитки с меня взяли бы деньги, а так сэкономил 15 юаней… Но тогда мне все это казалось мелочью, я работал до седьмого пота, в ожидании обещанного карьерного роста и бонусов. Время шло. Через три месяца я получал уже "много денег" ($700), появились "бонусы", причем, не ежемесячные, а ежедневные и не по случаю удачного контракта, а просто так …Из комнаты высокого начальства постоянно доносился мат. Не знаю, сколько бы я еще продержался в столь "дружественной атмосфере". Экспериментировать я не стал. Когда новые знакомые, предложили работу в небольшой компании, которая еще не успела доказать свою "презентабельность", я не раздумывая согласился. Я мог бы забыть о Gain Dragon, если бы от компании не пострадала знакомая девочка, с которой мы были дружны. Ее уволили, без объяснения причин. Чтобы нас не заподозрили в необъективности, ее историю мы рассказывать не будем, благо аналогичные ситуации были и у других людей. Здесь мы разместили несколько реальных историй и комментариев тех, кто работал в компании Gain Dragon, мы разговаривали с ними лично, мы списывались с ними по электронной почте, мы искали их отзывы в Интернете. Что удивительно, когда читаешь эти истории, складывается впечатление, что все они, как будто списаны под копирку. Впрочем, смотрите сами…Место действия: Гуанчжоу, КитайДействующие лица: Денис Пэн – генеральный директор компании Gain DragonИван Шупейко – "соучредитель" компании Gain Dragon, исполнительный директор компании Dragon TextileАльбина Пэн – исполнительный директор компании Dragon MobileБывшие сотрудники компаний Gain Dragon, Dragon Mobile, Dragon Logistics, Dragon Consult, Dragon Export, Dragon Textile, Dragon Gifts

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании