Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Июнь 2013
Дата увольнения:
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1

Уважаемые Господа!Настоящим письмом, хотим проинформировать Вас о том, как компания ООО «Климатрон» в лице генерального директора Набатчикова Павла Вениаминовича ведет работу со своими партнерами.26.12.11 года наше кадровое агентство ООО АКР «Единство-персонал» и ООО «Климатрон» заключили договор на оказание услуг по подбору специалистов. Сотрудник нашего агентства вел активную работу по поиску и отбору кандидатов по нескольким вакансиям, в том числе и вакансию «Инженер-проектировщик». По данному проекту в компанию было направлено более 20 резюме кандидатов. В сентябре 2012 года, компания сообщила, что снимает заявку, так как потребности в проектировщике больше нет. Спустя месяц, сотрудник ООО «Климатрон» напрямую связался с кандидатом, которого направляли мы, и пригласил выйти на работу. При этом, никто из компании ООО «Климатрон» не сообщил нашему кадровому агентству о своем решении, тем самым нарушив условия нашего договора. Приглашенный кандидат отработал в компании ООО «Климатрон» с октября 2012 года по апрель 2013 года. И вынужден был уволиться из-за отсутствия объемов работ и невыплаты процентов за объекты. Более того, принятый сотрудник, не был оформлен на работу официально! Соответственно мы делаем выводы, что, данная компания является не только недобросовестным партнером, но и нарушает трудовое законодательство и права работника. По условиям нашего договора, компания должна была произвести оплату в течение 3-х рабочих дней после выхода сотрудника на работу. К сожалению, до сих пор компания ООО «Климатрон» не выполнила своих обязательств перед нами. И более того, отказывается признавать тот факт, что данный сотрудник работал в их компании, забывая о том, что не смотря на то, что работники в данной компании не оформляются официально, документы эти сотрудники, все же, подписывают!Все переговоры при подписании договора и работу по проекту мы вели с заместителем генерального директора Лебедевой Оксаной. Руководители компаний, которые планируют сотрудничать с данной организацией, будьте внимательны и осторожны. С Вами могут поступить также!Кандидаты, Вам не рекомендуем рассматривать предложения данной компании, если они поступают со своими партнерами таким образом, то нет никакой гарантии, что при трудоустройстве в данную компанию ваша зарплата, например, не будет снижена задним числом или Вы не будете оформлены официально! Просто потому, что руководитель так захотел! Законы данную компанию не интересуют. Соответственно, Вы будете социально незащищены, и поверьте, Вам будет гораздо труднее получить свои деньги, чем нам.P.S. После отправки данного письма со мной связался ген.директор – Набатчиков П.В. и предложил встретиться для разрешения данной ситуации. К сожалению, на встрече с ним я услышала, что на работу был принят не данный человек, а наняли его ИП (по словам кандидата, его ИП не функционирует уже 2 года), также я услышала какой плохой сотрудник (и месяцев «плохой» сотрудник работает в компании и его никто не увольняет) и ни слова о том, по какой же все таки причине они не сообщили нам о выходе кандидата и не оплатили за оказанную услугу. Павел Вениаминович долго мне рассказывал о том, как данный сотрудник за их спиной пытался договориться с клиентами и работать напрямую и очень возмущался данным фактом, забывая о том, что точно также поступил с нашим агентством и договорился напрямую с кандидатом!Павел Вениаминович! Оформляйте сотрудников официально на работу! И таких проблем у Вас не будет! И собирайте досье на работников до того как берете их на работу, а не после их увольнения!Удачи всем!С уважением,Генеральный директорООО АКР «Единство-персонал»Марина Тахмазис

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании