Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Июль 2009
Дата увольнения:

оппоненту от 22.07.2009.
Т.е всех сотрудников, которых незаконно уволил Гранд Холдинг Строй - не выдали расчет, обхамили или иным способом ущемили права, вы относите к категории плохих работников, только за то. что они посмели возмутиться?
И судя по отзывам в адрес вашей компании, таких сотрудников не мало, - заметьте, ни в адрес руководства СМП, а в адрес Гранд Холдинг Строя!
Есле, в холдинге так много плохих работников, то чем у вас занимаются юридическая и кадровая службы ( с не маленьким надо сказать штатом)? Давным-давно созданы системы отбора , аттестаций и др. законных способов избавления от ленивых работников.Но дело в том, что часто бывает, есле человек не холуйствует, не интрижет, имеет свою точку зрения не для всех удобную, он уже и плохой работник. Разумеется здесь законные системы никак не помогут, здесь только шантажом и хамством.Вас ,рядовой работник холдинга, это не коснется, уж больно вы лаяльны и гибки по отношению к своему руководству . А напишите ли вы положительный отзыв о них, после своего увольнения? Не факт.
И вообще, рядовой сотрудник, позвольте назвать вас бессовестным ханжой!!!
Потому что вы реально в чем то заврались! Вот как вы простой рядовой сотрудник можете объективно судить о работе подразделений и дочерних компаний? Почему заказчики не предъевляли претензий к работе СМП, а простой рядовой сотрудник холдинга предъевляет?Наверное, всегда правое начальство холдинга так вам сказало( надо же им свои промохи на кого то свалить)?
Я даже не удивляюсь, что вы на хорошем счету в Гранд Холдинг Строе и с хорошей зарплатой. Знаете, как говорят, есле к хреновой системе винтик подошел идеально, значит он то же хреновый!

P.S. Господа! Неходите стизями лизожопства, поверьте это не самый достойный путь!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании