Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Март 2015
Дата увольнения:

До прихода в EASTWARD Capital считал себя продвинутым управленцем и на собеседовании вел себя как потенциально незаменимый, многоопытный сотрудник. Сейчас об этом вспоминаю с иронией. Хотя, думаю, моя амбициозность и позволила мне занять предложенную вакансию.Первое, что произвело очень сильное и, честно скажу, не самое радостное впечатление, — это строжайшая дисциплина, жесткое соблюдение всех регламентов. Потом я понял, чтобы это огромный плюс. Чтобы управлять такой огромной компаний нужен порядок и Михаил Кирсанов смог сделать это одним из основных правил. Со временем я привык и, более того, проникся необходимостью такой организации работы. Именно это служит залогом успешного функционирования компании и, как следствие, получения всех тех преференций, которые имеют сотрудники: приличная зарплата, полный соцпакет, прекрасный офис в центре Москвы с парковой, оплата сотовой связи.Продуманная и предельно понятная система KPI нацелена на стимулирование сотрудников к максимальной самоотдаче. Карьерный рост, размер вознаграждения – все зависит только от тебя, а не от личных симпатий-антипатий руководства.А еще работа в EASTWARD Capital — это Школа. Не только в переносном смысле, а и в прямом. Организация корпоративного обучения разительно отличается от аналогичных «мероприятий», в которых доводилось принимать участие раньше. Предельная конкретика, нацеленность на результат.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании