Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Сентябрь 2010
Дата увольнения:

Присоединяюсь к выше сказанному и лишь добавлю подробнее о руководителях и разделение рисков.Руководство, а в частности так называемые ген директора выполняющие по совместительству множество разных задач, относятся к своим сотрудникам как к стаду баранов, что к стати не скрывают, ласково называя тупое быдло. Смена мотивации по четыре раза в год это нормальная практика, так что устроившись на одних условиях не удивляйтесь что увольняетесь на других. Нужно сказать, что аналогичное отношение и к своим клиентам, если таковые читают, не удивляйтесь, когда Вам скажут, «… а возврат мы все-таки не забираем».Разделение рисков, с этим всё очень просто, работаем вместе, делаем одно дело, решения по поставкам принимают три человека, включая начальника отдела, а вот отвечать будет торговый представитель в 100% объёме. Вы спросите по чему так, отвечу, смотрите выше. P.S. компания была основана 1 апреля. )))

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании