Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Декабрь 2009
Дата увольнения:

Ничего не вижу, ничего не слышу, никому ничего не скажу...Я человек посторонний, внутренней вашей кухни не знаю, поэтому ориентируюсь на те отзывы работников компании, которые всем доступны. Вот я и говорю: наведите порядок! Мало только объявить, мол, у нас прозрачная учётная система и почивать на лаврах. Наладить правильный учёт--это кропотливая организационная работа, материальное стимулирование работников, здоровый морально-психологический климат в трудовом коллективе, в том числе соблюдение элементарных этических норм, трудового законодательства и никаких оскорблений, хамства и прочего в отношении работников! Они должны приходить на работу в хорошем настроении и, как минимум, дорожить своим местом, а не каторгу отбывать. Руководству есть над чем задуматься в отношении себя, прежде всего. Стоит пересмотреть своё отношение к бизнесу, к обществу. Больше ответственности.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании