Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Сентябрь 2010
Дата увольнения:

Хуже компании не встречал!!! Система мотивации построена так что бы нормальный человек не заработал. Благо есть нормальные супервайзеры которые план двух менеджеров совместят, один бонусы получит, и со вторым поделится. А по другому и не заработаешь, вот люди и бегут, текучка менеджеров по продажам ужасная. Могут просто сократить, и компенсаций ни каких, или просто по статье... А как зарабатывать если цены Прагматика по последней 4 колонке на базовые цены Комуза выходят. Зачем так цены задирать, чтоб скидки делать? А спец. ценами понижать начинаешь, так моржу всю себе обрушишь, то есть бонусов опять нет. Получается только себя и клиентов обманывать, рассказывая как у Прагматика всё хорошо, а у конкурентов всё плохо... Сумку таскать приходиться килограмм 7-10, если в полном вооружении выходить, бедные девчата, я им не завидую... По мобильному телефону пеленгуют (за перерасход лимита с зарплаты высчитывают,или вообще отключают), не дай бог раньше на 20 минут уйти, или утром на территория опоздать,(пару объяснительных и по статье уволят, да ещё и не рассчитают как положено, компенсацию за не использованный отпуск категорически не выплачивают), проверки неожиданные устраивают, могут соседней территории беспонтовой добавить, и план двойной сделать. Больничный не оплачивают, да же по белой части зар.платы. Отпускные считают то же не по фактическому окладу, а только по её белой части. А про отчетность это вообще разговор отдельный, столько ненужной писанины и отчётов, что работать нормально не возможно, хочешь работать, так только по ихнему шаблону нужно. А это, дневной план работы на 2е недели вперёд напиши, так называемое ОДЕЯЛО, заполни на следующий месяц да ещё цветными маркерами его разукрась, дальше месячный цыкал посещений заполняй, список клиентов дня веди, карточку клиента после каждого посещения заполняй, да ещё ежемесячный отчёт на 5и листах с расчётами по различным формулам и коэффициентам сделай. И ещё каждую неделю что то новое продумывают, типа ещё о результатах дневной работы отчёт смской супервайзеру оправь сколько и каких посещений и по каким клиентам было, сколько скидок дал и сколько спец. цен сделал. Вот и проходиться или дома до 12ч ночи всё это заполнять, или на скамейке где то на территории, а если дождь или зима... А если поймают что что то не заполнено, залёт, объяснительная, и как повод потом по статье уволить, или сократить за ненадобностью!!! В общем если в Прагматик Экспресс работать захотите, то не 10, а все 100 раз подумайте!!!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании