Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Ноябрь 2011
Дата увольнения:

1.Заработная плата - на собеседовании и обучении все выглядит очень радужно и перспективно, это и ЗП (при выполненном плане) 11000 + бонусная часть, и карьерный рост, и хорошо оплачиваемый отпуск, и в дальнейшем устройство по ТК, на практике все совершенно иначе, ЗП + бонусная часть не выше 8000!!!!! Отпускные, по каким-то неведомым расчетам( известным только бухгалтерии и начальству), не привышают 2000!! Опремии можно не мечтать, руководство сделает все, что бы работник не получил свою честно заработанную премию. Карьерный рост вообще очень интересная тема.2. Карьерный рост - почти за год работы ни на мека на что-то подобное и это у одних из лучших, но вот в чем парадокс, приходит новый человек и буквально через месяц становится супервайзером при этом не показывая каких-либо сверхестественных результатов, именно из-за этого напрашивается вывод, что руководство интересует ни степень производительности работников, выполнение плана или что-то еще, а степень лизания пятой точки так сказать.3. Отношение к работникам никакущее!! - если нужно к чему-то придраться, например, слишком яркий макияж, слишком небрежная одежда, слишком сильный парфюм, каблук должен быть на 5см ниже, юбка на 20 см длиннее и т.п., то это всегда пожалуйста, тут есть все возможности ощутить себя в центре внимания. Но что касается поздароваться, улыбнуться, похвалить за хорошую работу, то можно даже не надеяться. В зимний период было много опозданий из-за большого количества снега и гололеда, нужно было решать проблему. По просьбам трудящихся супервайзеры предложили развозку, если не личную, то хотя бы с соедями договориться. Начальство проявило совершенно наплевательское отношение, заявив что это не их проблемы и НИКАКОЙ развозки не будет. Руководство (к Ген. директору отношения не имеет) - очень силно не любит когда кто-то умнее, обычных смертных слуать даже не станет, не смотря на то что идея действительно хороша во всех смыслах.4. Внутренний распорядок - 2 перерыва ( 1 = 10 минут, 2 = 20 минут) за это время нужно успеть покушать, привести себя в порядок, если нужно сбегать в туалет, отдохнуть от бесконечных разговоров с не совсем адекватными клиентами. Конечно есть внеочередные перерывы, но это только если ну очень сильно надо. Последние 4 месяца превзошли все ожидания - В ТУАЛЕТ ЧУТЬ ЛИ НЕ ПО КОЛОКОЛЬЧИКУ!!!5. Выплата ЗП, отпускных расчета - ЗП могут задержать спокойно на неделю, отпускные через месяц ПОСЛЕ отпуска, расчет 1,5 месяца ждать надо, приезжаешь, а тебе говорят, что еще не готово, деньги закончились и все в таком роде. При получении расчета невозможно получить сумму, которая пришла бухгалтеру, по официальному срезу, Бухгалтерша при тебе же сделает свежий срез и общитает на приличную часть расчета.6. Курьерская служба - Если доставит то это праздник, но так бывает далеко не всегда, если курьер не захотел ехать, придумал кучу причин почему не доставил (например: дома никого нет, на звонки не отвечают, перенесли на завтра и т.п.) то выиноват естественно работник который договаривался о встрече и именно с этого работника капают денежки. Т.е. менеджеры работают на компанию, на курьеров и только потом на себя.Этих людей хочется поблагодарить: Юлия Арутюнова, Ольга Хантулева, Мария Верченова, Евгений Кондрашов, Михаил Белов, Вадим Козин и Леонид Калинцев.И конечно же низкий поклон Екатерине Шукуровой и Изиде Кадыровой, за очень приятное сотрудничество, уважение, понимание, доброту и честность.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании