Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Май 2010
Дата увольнения:

Есть такое выражение, что рыба гниёт с головы. Весьма вероятно, что на лице Олейника как раз отражён процесс гниения, которым охвачена компания. Директор- самодур. Новых идей нет. Недостатки своей компетенции пытается выдать как недостатки таковых у своих подчиненных, забывая, что лицо подчиненных есть отражение лица руководителя. Постоянный поиск новых людей, которые могли бы прийти и навести порядок в гадюшнике движется как конвейер, работает кузница кадров. Директор-он же Северный-Олень сам подбором кадров заниматься не хочет, да и скорее всего не понимает как это нужно делать и ему это и не нужно. За мониторинг (сканирование) рынка труда никто же с него денег не возьмёт и морду не набьет. Ну, вот и получает то, что получает. Он поручает некое "задание" причем не обязательно кому, но всё в конечном счете спускается именно туда, как в клоаку. А работать там естественно никто не может и не хочет, так как нет соответствующей квалификации и желания работать, поэтому работники просто отрабатывает, проводя имитацию работы. Формально работа выполнена, деньги получены, ответственности никакой нет. Всё замечательно. А что касается самой компании, так ее по адресу уже нет….Сьехала, доработалась… Теперь продаем звонки , что бы хоть как то заработать… И все льет людям на голову грязь, которые выше его и профессиональней….Удачи Ваня Олейник…….

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании