Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Июнь 2009
Дата увольнения:

Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} Добрый день.Уважаемый, Гость (Топ менеджмент / Директора). На мой взгляд, Ваши же слова Вам же и противоречат. Например: "На этом сайте работники оставляют мнение ИХ ЛИЧНОЕ об работе в компании и чем больше их будет тем лучше как самой компании так и будущим работникам и ныне работающим." Такое впечатление, что я не имею право высказаться!!! Я являюсь нынешним сотрудником компании, и имею полное право оставлять МОЕ ЛИЧНОЕ МНЕНИЕ. По поводу "ПРАВДА ГЛАЗА КОЛИТ", во-первых: на ваш взгляд ЭТО высказывание достойно адекватного директора (если это правда), это по Вашему почему-то полный бред, а по-моему нормальное, логическое объяснение происходящего, и во-вторых: те личные мнения, которые были оставлены как бы бывшими сотрудниками, Вы по всей видимости считаете достойными и аргументированными? Я так не считаю. И в принципе, не прочитала ни одного нормального аргументированного отрицательного комментария. Я не против критики! Нет. Я прекрасно отношусь к критике, но к критике имеющей под собой основу, а не простую обломанную амбициозность взбалмошных "детей" (при чем не имея в виду возраст по паспорту). Но даже то, что здесь пишут прекрасное подтверждение высказыванию: "Черный PR - это тоже PR!" Люди, которым более нечем заняться как обсуждать и перемывать кости, распускать сплети, и "держать свечку" в ночи, только и способны что писать бред с надеждой, что к ним прислушаются. А каждый нормальный человек с интеллектом вряд ли будет основываться на этих комментариях. Люди жестокие существа, когда их обидели, они не могут присмотреться к себе, они пытаются таким методом как обливание грязью и нецензурной бранью обидеть обидчика (по их мнению). Хотя им может просто показали на их недостатки. Признаюсь честно, но читая все это складывается впечатление, что те люди, которые "выливают" такое хотят себя выгородить и сказать том, какие они правильные, лесные, непорочные. Вы сами-то в это верите? Таких людей нет. И если бы они действительно были такими правильными, честными, непорочными, и без повода "обиженными", то вряд ли они назывались не своими именами!!! начнем с того, что правду говорят от собственного имени, а не от псевдонимов, или киношных имен.И Вы, Гость (Топ менеджмент / Директора), с таким высказыванием: "КОМПАНИИ РАБОТАЮЩЕЙ В ПРАВОВОМ ПОЛЕ УКРАИНЫ с достойным уровнем оплаты труда ,достойным соцпакетом, низкой текучкой кадров --- это большей плюс. А какашечным компаниям или компаниям которые "кидают " работников , с руководителями маразматиками , ... " готовы держать у себя в компании сотрудников, зарплата которых будет превышать затраты на них (обеспечение соц.пакета, обеспечение тренингов, обеспечение рабочего места), готовы идти на такое? Если "Да", то странно из каких резервов Вы будете брать ту же зарплату, тот же соц.пакет. как писали ранее в комментариях, прежде чем говорить о текучести кадров, ознакомьтесь со статистикой по видам деятельности предприятий. И если уже текучести как таковой нет, то тогда можно сделать выводы, что на предприятии и нет повышения!!!!!! А та же текучесть связана и с семейными обстоятельствами (переездами, болезнью, пополнением в семействе). конечно будет текучесть. Можно процитировать Чарльза Дарвина: "Перед нами результат естественного отбора видов", вместо того, что бы говорить, какие все вокруг плохие, задали бы себе вопрос, а что Вы сделали, что бы Вас оценили по достоинству? Правильно НИЧЕГО. И за это ничего Вы хотите получать достойную зарплату. Понятное дело, что оценка "себя любимого" всегда будет превышать зарплату, на то мы и люди. Но будьте действительно достойны запрашиваемого отношения и оплаты труда. Важно же не только знать себе цену, важно пользоваться спросом на рынке труда. Может, та должность на которую Вы приходили, просто не Ваша.Удачи всем.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании