Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Октябрь 2010
Дата увольнения:

Начнём с хорошего. Сотрудники. В конторе слаженный, дружный коллектив, много умных и интересных людей (к сожалению, на руководство это не распространяется ), порою чувствуешь себя, как во второй большой семье. Теперь о плохом. Все те красивые слова, что прочитаете о компании на их сайте - это утопические фантазии людей, не видящих дальше собственного носа. К примеру, вам пообещают современное оборудование на рабочем месте, которое действительно было современным в конце 90-х (представьте себе как работается разработчику на современном калькуляторе, где Блокнот является самой комфортной, с точки зрения быстродействия, средой разработки ПО). Расскажут сказку про прекрасно оснащенный офис, где люди летом задыхаются от жары, где можно провести отвратительные минуты в постоянно загаженных кабинках туалетов, которые, кстати, не разделяются на М и Ж (собственно не зря говорят: хочешь узнать о делах компании - посети их уборную комнату). Самое здание сделано из материала-родственника пенопласта и из-за отсутствия шумоизоляции вы будете невольным слушателем разнообразных историй. Офис (но скорее это наскоро переделанный ангар) находится на территории завода с унылыми видами забора и колючей проволоки за окном. О хорошем посадочном месте для своего авто можете и не мечтать - лимит на стоянке исчерпан, единственный вариант - за забором, но там тоже придётся постараться. Отсутствие достойного соц-пакета (что-то там есть, но это не пакет, а скорее пакетик). На обеспеченную старость рассчитывать тоже не надо - отчисления в Пенсионный Фонд максимально уменьшены. Про серьёзный кредит в банке, на время работы в компании, лучше забыть - в справке о доходах вы увидите суммы, к которым банки интереса не проявляют. Зато наши светлые головы перманентно стремятся улучшить методы работы, повысить производительность сотрудников и, как результат побить все рекорды удовлетворенности заказчиков. А ведь ответ-то на все их долгие и бестолковые по правде сказать речи в переговорках лежит на поверхности. Дать людям достойные условия для труда. Но, извините - Экономия. А то, что в IT-компании серверная комната больше напоминает морг с еле живыми серверами - это ничего страшного. Парадоксально, но текучки кадров не наблюдается. Редко кто из новых людей сбегают, не отсидев испытательного срока. Потому что, как я уже говорил, засасывает быстро коллектив и атмосфера, что является заслугой только самого коллектива. Про руководство. Ген.дир, ну в принципе, как человек - нормальный в целом. Но своего гордого звания не оправдывает. Не скрывает натянутым интересом своё безразличие при обсуждении достижений наших сотрудников на их очередной аттестации. Любитель поговорить об разнообразных качественных сдвигах в компании. Но многие его торжественные обещания всем сотрудникам офиса имеют свойство задерживаться на несколько лет в стадии обещания, что укрепляет авторитет директора, как человека не отвечающего за свои слова. Но иногда проявляет инициативу и начинает предлагать свои без сомнения новаторские идеи менеджерам проектов. Но на радость менеджеров - про идеи свои (а вернее подсмотренные у более успешных партнёров по бизнесу) быстро забывает.Вторым человеком после генерального директора, является вице-президент - должность звучит эффектно, это вам не какой-нибудь замдиректора, а Вице-президент, но в данном случае это равносильные по своей значимости в компании слова и тут же раскрывает в этом человеке любовь к громким и красивым словам. Собственно слова - это его главный козырь, который он применяет при продаже какого-нибудь кладбища технологий, гордо именуемого мощным и не имеющим аналогов приложением (даже целой системой), которым воспользовались уже сотни клиентов и все довольны. В действительности же за пеленою красивых слов о счастье клиента скрываются морально устаревшие продукты, имеющие более дешевые и надежные аналоги на рынке. Понятное дело, что клиент, который ценит соотношение цена/качество на такую сделку не пойдёт. Но данный борец за права не портящих борозды старых коней не сдаётся и усиленно продвигает по маркетинговой ветке свои уникальную продукцию. Ну и понятное дело, когда по каким-то мистическим причинам нет желаемой отдачи от затрачиваемых на продвижение усилий и денег, вице-президент начинает срывать свою злость на своих подчиненных. Это отдельная история. Степень его неадекватности при навязывании (не доказывании, а именно навязывании) своей точки зрения в спорах и разногласиях не знает границ. Это громкие крики, бешеные глаза и брызг слюней. Причем нередко причиной спора становится какая-нибудь мелочь, которая и была бы себе мелочью для всех до тех пор пока не попала в зону поражения взгляда глаз этого человека. Ко всему прочему он идеалист и может бомбардировать сотрудников письмами и звонками до самой ночи до тех пор пока очередной его очень важный приказ ни будет сделан, так как хочет он до самых мельчайших подробностей не заметных глазу не идеалиста.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании