Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Ноябрь 2007
Дата увольнения:

На собеседовании обещался исп. срок в месяц, заработная плата в 18 000, не зависящая от исп. срока. Сразу почувствовала жесткий прессинг со стороны руководства. Нежелание сходиться у коллектива. В конце недели, очень напряженной, в течение которой очень старалась, руководство вызвало, вручило 2500, и сказало, что я не прошла испытательный срок.
При этом по моим наметкам был заключен 1 договор, и еще несколько были в разработке.
При поступлении на работу, обнаружила на моем рабочем столе записи под именами Марина и Светлана, хотя таких девушек в тот момент не работало. Сразу возникла мысль - где эти люди? Всю неделю шли на собеседование к кадровику люди. Т.е. очень простая схема. Берут человека на неделю, выжимают все что можно и выкидывают с минимальной оплатой. 2500, когда за неделю положено 4500, при условии, что в мес. уговор был на 18000. Далее работают по его наработкам. Хорошая экономия средств компании? 10 тыс в месяц.
Работа телемаркетологом предполагает что кол-во договоров в день- значение неизвестное. Требовать чтобы они были каждый день и в немеряных кол-вах - издевательство.
"Опускать" сотрудника и брать в жесткий оборот с 1го дня работы, не давая адаптироваться - свинство.
естественно, что "пряником" за неделю ничего не добьешься. Вот и добиваются исключительно "кнутом".
Работала с перерывом в 15 минут на обед, и одним перекуром в день.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании