Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Сентябрь 2008
Дата увольнения:

Говорить подобное о бизнесе, в котором проработал больше пяти лет, обидно, но хочется предупредить уважаемых коллег и возможных будущих партнеров.
Летом 2007 бывшее руководство "Желтых страниц" сменилось и назначено новое - некто Рик Мейси и Кирилл Стародубов. Естественно, цель смены руководства - освоение результатов IPO перед их вложением в развитие. За $18 млн нами был приобретен убыточный (оценка Коммерсант, Ведомости, Финам) бизнес. Текущая ситуация - увольнение половины коллектива московского и питерского офиса, невыплата премий, бонусов, уменьшение мотиваций, тотальная слежка и паранойя начальства. О ситуации писали СМИ, были репортажи на радио и ТВ. Управляющий компанией Рик Мейси называл ВОВ "небольшой войнушкой" и являлся активным сайентологом.
Из компании уволились треть сотрудников, большая часть которых проработали в компании более 5 лет – в том числе 15 консультантов, 3 супервайзера, бригадир телеоператоров, бизнес-тренер компании и директор по продажам. Новое начальство вводит новые порядки, приводящие к убыткам, коллектив с фактами и цифрами убеждает их в убыточности, на что слышит - "мы не можем ошибаться". Руководство отдает указания использовать для продвижения спам, за $1 000 000 создает портал, по оценкам экспертов являющийся провальным.
Вскоре учредители решают увести компанию с биржи - акции упали более чем в 4 раза:
"По результатам первого квартала этого года убытки еще до уплаты налогов в 57 раз превышали рекламные сборы. Чистый убыток KEH составляет $5,5 млн (почти вчетверо больше, чем в 2006 году). Штат — 870 человек."
В компанию начинают обращаться кинутые партнеры, игнорируемые руководством. Шеф учредителей Филипп Энгельберт, долгие годы просидевший в качестве домохозяйки из-за неспособности найти себе работу, теперь доказывает своей семье сомнительный управленческий профессионализм за счет многострадальных Желтых страниц.
Приезжающие шведские #039;владельцы#039; почти не говорят по-русски, зато без переводчика знают слово #039;откат#039;.
Вслед за доброй сотней сотрудников московского и питерского офисов ушла руководитель основного направления (базы данных), лучший тим-лидер и бригадир телеоператоров.
Руководство начинает борзеть еще сильнее. Кирилл Стародубов предлагает симпатичным сотрудницам сделать карьеру через свою постель. Крупные HR-агентства вносят руководство компании в черные списки. Дальше в компании остается всего лишь 1 дизайнер. За нелицензионное ПО в компанию приходит УБЭП.
Женатый шведский учредитель Филипп Энгельберт попадает в сетевой черный список любовных аферистов.
Потом Кирилл Стародубов проговаривается о своем желании подсидеть Рика Мейси. Через некоторое время американец увольняется. Официально по семейным причинам, неофициально коллективу сообщают, что за ужасную репутацию и непрофессионализм.
Динамичный бизнес превращен в убыточное забюрократизированное болото.....
Подробности развития ситуации и инсайд: http://puzzloy.livejournal.com.
Статьи: http://telnews.ru/event/16827

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании