Отзыв о компании Курортный магазин
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 13:41 18.11.2008
Сайт: kurortmag.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москванет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 16
Описание деятельности: Продажа путевок по России
Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Ноябрь 2008
Дата увольнения:
Всего комментариев: 1
Дата начала работы: Ноябрь 2008
Дата увольнения:
Количество просмотров: 49
Полезность отзыва:
0 - 1 = -1Всего комментариев: 1
Отзыв о компании
Столько воды утекло, а оказывается, что ничего не изменилось! Когда я там работал, все было на поверхности, а не в подвале, правда теснота жуткая! По поводу зарплаты, мне при приеме объявили одну, а на деле выплатили на 3 т.р. меньше. Андрей Георгиевич, не знаю, он там сейчас рулит или нет, считает всех на ступень или даже на две ниже себя по умственному развитию. Молодежь набирает только из соображений экономии. Трудоголик каких свет не видывал, по-моему он на работе ночевал! Отсюда, требования к другим похожие. Оень любит свои проблемы перекладывать на других и предлагает решать их "когда хочешь, хоть всю ночь сиди". Работал там недолго, т.к. не понравился обман с зарплатой, ди и коллектив мне не понравился. Какая-то искусственная сплоченность ))) В общем, не пошел у АГ бизнес, наверное аудиторы все деньги выкачали )))
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
Подписаться
Спасибо за оставленный отзыв. Мы внимательно разбираем отзывы, даже те, которые были написаны давно. У нас действительно требовательный и энергичный, но справедливый директор, который применяет новейшие эффективные мотивационные схемы сотрудников. Бывает, что люди хотят получать зарплату за "просиживание" рабочего времени, и их не сильно волнуют низкие результаты. Поэтому сотрудники, "прожигающие" время и ресурсы, а также не стремящиеся развиваться профессионально, компании не нужны. Большую часть компании сейчас составляет тот "костяк", который пришел в компанию как раз в то время.
В нашей компании много средств расходуется на развитие новых технологий для улучшения сервиса для клиентов и удобства объектов размещения. Поскольку все технологии созданы нашими программистами, проще обучить нового сотрудника, чем взять опытного, который работает "по-старинке".
Директор наш действительно "трудоголик", он постоянно развивается сам и заботится о развитии сотрудников. В области туризма "собрал" много разных заслуженных наград. К выплате зарплаты относится очень ответственно. Совсем недавно мы внедрили более эффективную систему мотивации, предоставив людям возможность для бОльшей реализации и зарабатывания при бОльшей самостоятельности. В настоящее время проводим набор желающих активно работать и зарабатывать прямо пропорционально результатам своего труда.
Носкова Людмила, заместитель директора Курортного магазина