Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Февраль 2010
Дата увольнения:

Отличная компания, которая дает шанс и возможности. При желании и постоянном обучении (самостоятельно!!), прошел достаточно трудный, но интересный путь. На первую позицию искали человека 2 месяца, поэтому ждать стоит. Очень обидно бывает тем, кто высоко несет "корону", не работая над своими недостатками. Можно себя сколько угодно рекламировать, блистая знанием теории, быть готовым на большой риск ради рекордных показателей, но нужен ли такой подход компании? На сотрудников смотрят с "прицелом" на десяток лет вперед. Если тебе уже 30, одно высшее образование, нет владения английским языком и ты "полевой" работник 1-2й ступени, то вряд ли стоит ожидать "вливаний" в карьеру со стороны компании. Компания видит тех, кто сам стремится к успеху! По поводу "стукачества" скажу одно - в ЛЮБОЙ организации, не зависимо от формы собственности:), есть такие люди. Руководители их слушают, делают выводы, а потом сами же и "давят", дабы не разлагали сплоченный коллектив. Видел жалобы на многолетний стаж без продвижения. Задам вопрос: "Вам нужны звезды и должности, или постоянная зарплатная "игла"? Если первое, то вперед в другие компании. Там хороших специалистов с руками отрывают. Кстати, не знаю ни одного из ушедших, кто занял бы равную позицию, все ушли выше. Если 5-7 лет ждать признания, выполняя минимум, то это путь в никуда в ЛЮБОЙ компании, и ФМУ тут не виноват. Дерзайте! Это шикарная школа, в которой еще и платят хорошие деньги.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании