Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Март 2010
Дата увольнения:

Жаль массу потраченного времени на эту компанию. Если Вы имели честь прийти на обучение, то наверняка заметили, что в компании ведется постоянный набор новых сотрудников-учеников. Это их постоянная политика. Политика конвейера: постоянный набор. Вы проходите обучение и встаете на рабочее место одного из "прозревших", за вами на очередь готовятся новые "замены". Компания ищет "дураков", заведомо обещая "золотые горы" на собеседованиях, на практике Вы увидите, что больше ученической зарплаты в 9000 рублей Вам платить не собираются и не соберутся никогда, всегда найдется что-либо, чтобы не выплачивать вам обещанной "премии" в размере "до 15000 рублей". При том, что условия работы по-истине "спартанские": рабочий график с 10 до 20:00, без обеда (вы сможете перекусить не дольше 15 минут в приятной кампании в углу кабинета заведующей), если вы соизволите присесть или ответить на телефонный звонок в течение рабочего дня - это будет одной из причин для невыплаты Вам обещанной "премии", также учитывается сколько раз Вы сходили в туалет или покурить, температура в помещении в зимнее время около 10 градусов, а так же многие другие "радости" рабочего процесса в данной кампании. При всем этом, будучи учеником Вы не прочувствуете всех прелестей работы в Зооэкспрессе, только лишь встав в смену у Вас постепенно начнут открываться глаза. Хотелось бы предостеречь хоть кого-нибудь от столь печального трудового опыта. Вы оставите там массу нервов и собственного здоровья, а Вашей зарплаты Вам вряд ли хватит даже на самые примитивные лекарства. К сожалению - это печальный факт и еще более печальный опыт...

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании