Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Сентябрь 2010
Дата увольнения:

Смотрите ка заметили нас, слабонервный плангтон!)) А что большое открытие что в россии все начальники дураки?) На Западе так давно про российский бизнес отзываются) . Это слабонервные иностранцы наверное, которые каждый год ищут работу) А Про МДС среди кадровых агенств даже уже дурная слава. Прям так и спрашивают и как же это Вы смогли понравится Солодовникову, подскажите. Мы понять такое не можем %) И послали бы они МДС на три буквы да бабло пока платят вынуждены терпеть. Неудачники? Что ж вы неудачников на работу то приглашаете? Тысячи работают? Да вы каждый год тысячами увольняте! У вас показатель текучки перевалил за 100% в год!! Какой мотив хаять? а просто! на гавно говорят гавно а на хорошее - хорошее. Видимо дыма то без огня не бывает) Много лет выполняет? Что ж она тока на бюджетные деньги их выполняет? где рыночные достижения, где частные заказчики? слабо? Уволились из МДС великолепно! С благодарностями) Но это не значит что там нет недостатков и бросаться людьми - значит наживать себе врагов, а бросаться топами - наживать их в кругах, в которых надо только дружить) Завтра они займут достойные места и если будет случай обязательно воткнут МДСу в одно место одну штуку) Думать надо головой чо творите, господа! Бизнес - это люди а не сумма бабла и хамства. Кадры надо выращивать, воспитывать, а не с улицы набирать пачками и увольнять. Это безгарммотно, вредно и опасно. Уделять внимание деталям, общаться с подчиненными, уметь слушать и слышать - вот качества настоящего рууководителя, которых у большинства руководителей МДС нет. И еще, уйти могут позволить себе востребованные специалисты, а посредственность сидит и терпит и тренирует неслабые нервы, потому что больше ничего не может как пресмыкаться и лизать ж... :)

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании