Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Январь 2009
Дата увольнения:

В данной компании существует текучка кадров.
Испытательный срок у них 6 месяцев, хотя на собеседовании врут, говоря, что 1 месяц.

Плохо организован процесс работы, всё путано, утром одни планы, в обед другие, вечером третьи.
До устройства туда, периодически видела их объявления в газетах и Интернете о найме на работу дизайнеров, конструкторов, технологов и т.д., более пары-тройки лет. Это из-за того, что начальник производства и главный технолог считают себя очень умными, а тех, кто приходит к ним устраиваться на работу, они считают, мягко говоря, не очень умными. Вот и не находят до сих пор соответствующих себе подчиненных. А те, кто там работают, имеют мягкие языки, заточенные под определенное занятие. Кто осмелится, говорить им об их ошибках, они просто увольняют ещё на испытательном сроке или выживают. Работала у них технолог, некая Ольга Петровна, которая указала хозяевам этой фирмы на ошибки гл.технолога, а именно что у них не прокладывается по боковому шву закрепляющая строчка на джинсах и из-за этого происходит раздвижка нитей. Так вот эта технолог после этого проработала 3-4 дня, её выжила гл.технолог. Заставили подписать заявление по собственному желанию, свалив на неё чужие ошибки.
В общем, террариум единомышленников, каждый пытается списать свои ошибки на коллегу, постоянные интриги и шушуканья за спиной. Из конструкторов долго держится только одна. Но, не благодаря своим умения и знаниям, а упомянутому выше языку, который вывел её в главные конструктора.
Нормальное помещение для работы, нормальный ремонт, есть кондиционеры. Зарплата не очень большая, хотя платят вовремя, что стало в результате кризиса, не знаю.
Если не начальник производства, гл.технолог и сам коллектив, было бы неплохое место работы.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании