Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Ноябрь 2008
Дата увольнения:

положительная сторона компании: Бесплатная столовая для сотрудников, некоторым оплачивается мобильная связь, компансация за бензин. отрицательная сторона компании: При приеме на работу месяц не заключают трудовой договор и не оформяют трудовую. Оформят официально спустя месяц (как будо то месяц вы вообще не работали). Вам повезет если при приеме в ФиН, Ваш непосредственный начальник будет обладать достаточным авторитетом в компании, который сможет огородить вас, от прямых встреч с акционером, тогда работу в компани можно назвать сносной, в противном работа в компании не принесет Вам не морального не материального удовлетворения. Каждый день Вам придется помимо магнитной карточки на входе и выходе отмечаться в журнале у секретарей. Заполнять ежедневник (каждому сотруднику выдается ежедневник на месяц, куда он должен еженевно по минутам писать все что он делает в течении всего дня). В конце месяца он сдается на проверку и в архив. Любимя прихоть акционера, если надо сотруднику испортить настроение, и доказать что он нечего не делает, а просто просиживает штаны, это вызвать его лично и попросить принести заполенный ежедневник (не дай бог, если он у Вас будет не заполнен). Придется выучить название всех разработанных форм в компании, знать название всех таблиц. Половину рабочего времени будет уходить на заполение всевозможных отчетов, написания регламентов и положений. На совещаниях, можно просидеть 3-4 часа и более, причем не факт что удастся решить свой вопрос, зато пока Вы будете сидеть, Вы будете в курсе всех остальных проблем,а ваша голова будет пухнуть от не нужной информации, выслушаете (за глаза) мнение акционера о других сотрудниках, о том какие они тупые и нечего не делают, и то что их работу сам акционер может сделать за пол часа не напрягаясь. Вам повезет если совещание будет не в 19-00, так как в таком случае домой Вы попадете когда луна будет очень высоко (благо метро ходит до полуночи, а пробок в это время уже нет). Ценность в компании представляют только единичные сотрудники, коих наверое 5%, все остальные расходный материал, не представляющие не какой ценности.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании