Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Август 2010
Дата увольнения:

Да уж Илья-водитель, видимо МП выдавая тебе каждый день или через день по 1000-1500 твоей зпл просто не успевал отслеживать (забывал) сколько тебе давал....поэтому и получается что ты еще и вперед набирал,и хорошо что тебе удалось уйти без всяких косяков!!! а вот большинству хочется получать как положено аванс+зпл, а при увольнении расчет. А с этим там точно проблема (самая главная) не желание выдавать все всем и сразу - на самом деле это круглая сумма получается!!! проще тянуть время, давать частями, успевать штрафовать лишь бы как урезать....Я уже столько историй плохого расстования с папирусом наслушалась, поэтому говорить о том что это издержки построения бизнеса глупо!!! Это маразм и мелочность!!!! Я считаю никто там больше положеного и не просит, нужно просто давать то что человек действительно заработал и не резать потом!!!! И обещать что есть в действительности, как и кем человек будет устроен...

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании